一直以来，韩家湾煤炭公司综采队高度重视技能人才培养，以“345”职工素质提升法为依托，积极开展“师带徒”，充分发挥“传、帮、带”作用，促使青年职工快速成长成才。

“师傅，液压支架操作按钮我大部分都掌握了，只有这一个不太明白。”“你看，这个按钮要配合旁边两个按钮操作，控制支架护帮板收缩……”工作面现场，师傅姬文军正在向徒弟何斌讲解操作知识。

综采队将理论基础扎实、工作经验丰富、技能水平高超的骨干职工与同班组的新入职大学生结为师徒，通过言传、手帮、身教等方式，不断提高青年职工的业务能力素养和现场实操水平。

在“师带徒”方面，综采队有一套详细办法。要求师傅将自己的理论知识、工作方法、实操技术毫无保留地传授给徒弟，为徒弟树立榜样、明确目标。通过师徒结对、定期考核、交流学习等多种方式，充分激发青年职工学技术、钻业务的积极性，全力锻造一支技术硬、肯担当、善作为的青年人才队伍。

寇园园和魏子钦是今年新结对的师徒，除了日常理论知识和实操技术的传授，师傅寇园园还经常带着徒弟搞创新，激发他的工作热情。在工作面回采过程中，寇园园发现由于电控箱内部空间有限，人员更换熔断器用时较长，会影响正常生产。为解决这一问题，他带着徒弟对采煤机图纸进行研究，创新优化了采煤机控制箱，原来更换熔断器需要耗时3小时，现在更换只需1小时，有效提高了设备开机率。

“小到工器具的使用方法，大到整个作业流程，师傅都不厌其烦地为我讲解。有这样本领高超的师傅，我避免了不少弯路，能更快地进步成长。”青工魏子钦高兴地说。

除此之外，综采队还积极组织开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、专业技能辅导等活动，大力培养青年职工。通过座谈交流、谈心谈话等方式，了解结对师徒的工作情况，确保师傅能在思想上影响徒弟、业务上教授徒弟、经验上辅导徒弟，切实提升“师带徒”活动成效。（李刚 朱超）