9月12日，信息技术运维分公司组织开展智维中心副主任、技术员岗位公开竞聘。深化运用“三项制度”改革，通过“竞争上岗”的方式匹配人才，切实让有为者有位子，让实干者得实惠，激发全体职工干事创业新动力。

本次竞聘得到广大职工的积极响应，经过公开报名、资格审查等流程，严格按照竞聘方案和程序规范开展人才选拔。共有17名竞聘者通过资格审查与复核，进入笔试和面试环节，挖掘出一批具有高能力、高素质的年轻后备干部。

笔试现场，“考生们”或奋笔疾书，或凝神沉思；面试采取“演讲+答辩”的方式进行，竞聘人员按照抽签顺序依次围绕个人基本情况、竞争优势和业绩、对竞聘岗位的认识、工作规划及设想等多个维度展示自身能力，并根据评委提问进行现场答辩。应聘者们都表现得从容不迫，回答问题时条理清晰、自信满满，展现了各自的专业素养和综合能力。随后评审小组成员根据竞聘方案和评分标准，结合个人风采与能力、现场演讲、答辩表现等公平、公正地对竞聘人员进行点评和打分。

竞聘结束后，该公司党总支书记结合本次竞聘工作，提出三点要求：一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名管理干部，只有不断提高自身的业务素质、理论水平，才能真正适应公司高质量发展的要求。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。管理干部的政治要求是多干事、干好事、干成事；管理干部的工作是责任、是义务、更是服务。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的管理干部和技术人员要作干事创业的表率，要保持坚定的信心和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。要求竞聘者能够正确对待“得与失”，妥善处理好两者的关系，并积极投身于本职工作中去，为公司高质量发展作出新贡献。（李文）