秋日陕北晨风微凉，陕北矿业孙家岔龙华矿业公司井口广场却暖意融融。夜班职工陆续升井，红马甲志愿者主动递上热水、贴心叮嘱休息，这看似平常的一幕，却是该公司将精神文明建设融入日常、做在经常的生动缩影。

今年3月，该公司跻身新一届全国文明单位提名单位名单，这既是企业软实力的进阶，更是对公司治理效能、文化底蕴与发展成色的全方位认可与检阅。

构建“众”创体系，从部门推动向全员参与

该公司文明创建立足“以进取者为本”的“众”文化体系，推动文明创建从部门的“独角戏”转变为全员参与的“大合唱”。自2020年创建省级文明单位以来，该公司始终把精神文明创建作为“一把手”工程持续推进，逐步健全党委统筹、党群牵头、支部落实、全员共建的工作格局。

走进该公司企业展馆，精神文明“众”创模式展板格外醒目。党群工作部部长刘庆峰介绍，“我们立足战略层、管理层、操作层三级联动，系统构建文明‘众’创模式，这是深化文明创建的重要制度抓手。”

制度搭建起框架，关键在于落地见效。该公司常态化抓实理论学习，有序组织“理论月月讲”“业余党校学习”等学习活动；党建主题文化园、企业文化展馆、职工书屋等一批阵地投用，让理论学习走出会议室，融入职工茶余饭后的日常生活。

常态化开展“厚德龙华”道德讲堂，邀请全国道德模范路生梅等先进典型走进企业，分享奋斗历程与初心故事，以榜样力量浸润人心、凝聚奋进力量，让崇德向善、见贤思齐的文明风尚在公司落地生根、蔚然成风。

践行“众”实理念，从内部关怀走向反哺社会

龙华的“众”实理念，讲求的是不图虚名、不务虚功，文明创建不搞花架子，看的是可感可及的成效。也正是这份“实”，让组织的关怀既落在职工的心坎上，又延伸到企业院墙之外，在惠及职工与反哺社会之间。

燕倩文是该公司的工会干事，最让她感受深刻的就是企业不断丰富职工文化供给，全民阅读、职工文艺展演、职工运动会轮番开展，持续点亮职工业余文化生活。夏送清凉、金秋助学、孝道金等服务职工“十项实事”落地落细，把组织关怀送到职工心坎上。

龙华的新时代文明实践，不止于企业内部。近年来，该公司注册志愿者累计开展志愿服务100余场，积极参与“十元关爱”“99公益日”等公益项目。尤为亮眼的是，出资1000万元设立龙华公民道德建设基金会，用于礼遇帮扶道德模范与身边好人，常态化开展扶贫济困、志愿服务等活动。

在助力乡村振兴的道路上，帮扶兰家会村修建文化广场，盘活石角塔村千亩撂荒地，组建农业发展公司，着力打造“万企兴万村”示范样板。据统计，该公司历年各类公益捐资总额已超1.3亿元，以实实在在的行动彰显企业的社会责任与使命担当。

厚植“众”享成果，从矿区治理走向生态惠民

“不仅要让职工享受生活上的普惠，更要给职工带来环境上的实惠。”对于“众享”理念，该公司生态环保部部长呼志平有着特殊的理解。

该公司始终践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，把生态修复治理作为精神文明创建的硬性指标抓实抓牢。

近年来，累计投入2.7亿元实施矿山生态修复工程，通过覆土绿化、景观打造，将厂矿变成了花草葱郁的公园。投入3亿元建成疏干水综合利用及零排放项目，实现矿井水100%循环利用，先后荣获“全国绿色矿山”等多项荣誉。

站在全新的发展起点，陕北矿业孙家岔龙华矿业公司将持续深耕“众”文化，夯实企业发展软实力，以更高标准、更实举措推动精神文明建设与企业高质量发展深度融合，全力以赴为能源保供和地方经济社会发展持续贡献龙华力量。（孟阿曼）