“这道工业环网故障题，我上个月在223103采煤工作面刚处理过，答起来顺手。”近日，信息技术运维分公司韩家湾智维中心职工李磊走出考场，跟工友聊起刚交的卷子。当天，该中心全体职工参加了月末业务技能考试，闭卷作答，一人一桌，手机统一上交。

这场考试，考的全是“井下用得上的东西”。《煤矿安全规程》《陕西省煤矿工业视频安装使用及联网接入细则》是“必答题”，人员定位、工业环网、应急广播、网络安全、系统故障处置是“重头戏”。题型从单选、多选、判断到案例分析，最后一道案例分析题直接给出一段井下故障场景，要求写出处置思路。用该中心副主任贺加飞的话说：“背条文谁都会，关键是井下真出故障了，脑子能不能转起来。”

考场纪律一点不含糊。闭卷、独立作答、全程录像，交卷后试卷当场密封。“以前觉得规程翻翻就行，真上了考场才发现，好多细节平时干活没留意到。”刚入职半年的职工白严博说，回去得把错题再捋一遍，把没吃透的规程补上。旁边几名职工也凑过来，你一言我一语，讨论起那道工业环网故障题。

考试结束不是终点。当天下午，该中心就组织技术骨干开始阅卷。第二天一早，一份错题台账就摆在了该中心主任强兴忠的办公桌上：工业环网故障处置失分最多，35%的职工在“环网链路切换逻辑”上栽了跟头；应急广播系统配置的判断题，正确率也只有七成出头。针对这些“共性短板”，中心当天下午安排了一次集中复盘，由考试中得分最高的两名职工上台讲思路、画拓扑、拆故障，其他人对照自己的错题现场提问。

“考一门、清一类、补一片，这不是口号，是真刀真枪在干。”该中心主任强兴忠说。考试结果直接和当月绩效挂钩，得分排名前30%的职工绩效上浮，连续三次排名末位的，由技术骨干“一对一”带练，补考不过关的取消当月评优资格。

变化正在发生。现在班前会多了一个“每日一题”环节，轮到谁答不上来，自己先红了脸。以前井下遇到小故障，习惯打电话问厂家；现在越来越多的人先自己翻笔记本、查系统图。今年以来，该中心自主处置的通信网络和人员定位系统故障占比从年初的75%提升到了95%。

下一步，韩家湾智维中心将把题库从现在的300道扩充到500道，每月更新不少于30道题，重点增加井下实操场景和典型故障案例。同时，该中心计划每季度组织一次“考场搬到井下”的实操考核，让考试真正考在干活的地方。（张瑶）