自摘得“全国文明单位”荣誉以来，韩家湾煤炭公司扎实做好文明单位巩固的“后半篇文章”，为企业发展行稳致远注入源源不断的精神动能。

思想铸魂，让文明理念深植心田

——思想根基这样筑牢

“本月的主题是‘打好收官战，谋划新征程’。”安装队党员活动室，党支部书记雷皓正在领学关于统筹发展和安全的相关内容，党员们围坐一堂，神情专注。这是该党支部开展的12月份主题党日活动。

“到了年底收官的关键期，安全工作是重中之重……”学习完毕后，该党支部开始部署年末相关工作。

类似这样的主题党日活动在公司已成常态。今年以来，公司利用党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，把党的理论融入公司发展的各个方面，教育引导党员干部坚定理想信念。

——故事里有奋进劲儿

“以前觉得先进离自己很远，现在才发现，只要在岗位上认真付出，每个人都能成为榜样。”在近日的微访谈活动中，通风维修队职工杨永强感触颇深。

公司开展“奋进之声谱新篇”视频访谈活动，大家分享经验、诉说心声，让“榜样精神”可学可做。

公司从不缺这样的“身边榜样”，周伯雄、欧启岗、张猛……先进事迹展板上，一张张工作照、一段段事迹介绍，记录着他们的坚守与付出。

如今，一个个先进典型人物，在公司各个宣传阵地广泛传播，形成“一人先进、众人跟进”的良好局面。

活动暖心，让文明实践浸润人心

——职工心里暖，文明才有根

洗手台换新、窗户修缮、职工餐厅改造……

今年以来，一件件民生实事从“承诺清单”转化为职工的“幸福账单”。

公司投入200余万元开展“四季送”及节日慰问活动，惠及职工5000余人次；落实“双十项服务”清单，慰问结婚、生育、离职等职工60人次，累计支出5.4万元。

在物质关怀之外，公司注重畅通民主管理渠道，职工代表质询会征集落实合理化建议40余条；开展“金点子”征集活动，采纳落实合理化建议124条，兑现奖励2万余元，让职工的“好声音”真正转化为企业发展的“好举措”。

一份份暖心举措，让职工的获得感、幸福感、归属感更足。

——文明藏在活动里

今年6月以来，“凝聚‘五个韩家湾’共识”主题宣传教育活动在矿区火热开展，让“热爱、宣扬、感恩、奉献、文明”的理念融入每一位职工的日常。

公司坚持“月有活动、季有比赛”，开展“五个韩家湾”开展主题运动会、主题职工文艺晚会、准军事化展演等9项主题活动，覆盖职工超2000人次。

与此同时，“书香伴我行”系列读书活动、读书分享会常态化开展，在潜移默化中提升职工素养、厚植企业文化。

文明还在向外延伸。公司组织开展文明交通、敬老院慰问等12次志愿服务活动，把矿区的文明吹到了更远的地方。

发展提劲，文明添力促生产

步入矿区，安全文明的气息扑面而来。图文并茂的安全标语、温馨醒目的安全提示随处可见。视角移动到井下，标准化的作业场景与智能化的安全设施相映成趣，构成一道坚实的安全风景线。

今年以来，公司顺利通过NOSA安健环体系“四星”等级评定；构建“5831安全屋”模型，完成6个省级优秀班组创建验收；建成的3.0版双防信息管理系统实现风险与隐患“双向预警、闭环清零”……

绿色发展为文明添了一抹“生态色”。在“五维一体”矿山生态治理模式下，公司实施矿区绿化提升、生态修复区进矿道路绿化、千亩碳汇林二期等工程。绿化面积达879亩，把生态底色擦得更亮。

文明催生的创新活力与实干精神，更成为生产提效的核心动力。公司通过“三优两提高”优化生产工艺，应用“四新”技术破解采掘难题，确保生产系统高效运行，让文明成果转化为发展实效。

“摘花不易、育树更艰”。“全国文明单位”的荣誉，正化作推动企业高质量发展的“动力源”，让公司在高质量发展的路上，走得更稳、更远。（强鑫鑫）