12月20日，陕北矿业公司召开2025年度“金银牌”人才聘期考核会。公司总工程师刘辉出席会议并讲话。

本次参与考核的18名“金银牌”人才，涵盖区队长7人、技术员4人、班组长7人。这支队伍在一年的聘期内取得显著成效：其中10人实现学历、职务或技能等级晋升；累计培养徒弟17人；发表专业论文7篇；完成技术创新成果93项；获得各级荣誉奖励30项。他们用丰硕的创新成果和扎实的工作业绩体现了“金银牌”人才的实干与担当。

会上，18名考核对象围绕业绩成果、团队建设、管理创新、个人成长等方面进行了现场汇报。汇报内容务实具体，充分展现了基层管理骨干的实干风貌。由公司人力资源部、安全环保监察部、工会、生产技术部、机电物资管理部、调度应急部等多部门组成的评委组，结合述职表现与业绩材料进行了综合评价与打分。

刘辉在讲话中充分肯定了“金银牌”人才一年来的工作实绩，指出这些成果既是个人实干担当的体现，也是公司持续推进“人才强企”战略、搭建骨干成长平台的重要成果，“金银牌”机制更是推动公司高质量发展、凝聚合力激发活力的生动实践。围绕今后工作，刘辉强调，一要永葆创新锐气，聚焦智能化开采、绿色低碳、安全高效生产等重点领域攻坚突破；二要筑牢安全底线，以“时时放心不下”的责任感抓实抓细安全生产各项工作；三要强化示范引领，做好“传帮带”，带动团队共同成长，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。希望大家以本次考核为新的起点，总结经验、改进工作，在未来创造更优异的成绩。

会议在严谨、有序的氛围中圆满结束。聘期考核是“金银牌”人才淬火锻造机制“选—育—考—励—用”闭环管理体系的重要一环，旨在引导骨干人才在聘期内向技术攻坚、人才培养等方面重点发力、创新突破。公司将综合现场考核与基层单位的日常评价情况，及时通报考核结果并兑现聘期绩效工资激励，进一步营造尊重人才、崇尚实干、创先争优的良好氛围，为公司高质量发展注入持续人才动力。（郑钦月）