“通过使用变频风速传感器智能调对系统，显著提高了风速传感器的准确性，进一步提高了工作效率，减少了传感器校对的综合成本。”韩家湾煤炭公司通风维修队的学习室内，业务人员正在向职工们介绍最近获得煤炭企业优秀“五小”创新成果的创新项目。

成果虽小，成效显著。韩家湾煤炭公司致力于全员创新创效，树立“不求‘高大上’，只图‘细小实’”的创新导向，让每一个“金点子”孕育出破解难题的“金果实”。

创新的灵感火花往往会在遇到困难的时候迸发。该公司安装队技术员赵海龙在喷浆作业时发现，在喷浆料搅拌、运输、装卸的过程中，难免会混杂一些杂质，这些杂质通过原有筛网并不能完全过滤，杂质进入喷浆机后会导致喷浆机堵塞，加重磨损。

如何能在不影响上料速度的情况下过滤杂质？该队创客分站成员积极展开讨论，选取材质合适、大小适宜的过滤网，通过多次试验创新加入筛网除杂装置，不仅提高了喷浆工程质量，还避免了因杂质引起的喷浆机故障，提高了工作效率。

在韩家湾煤炭公司，像安装队这样的“微创新”还有很多。通风维修队创新的“传感器标校升降装置”，根据井下工作环境和标校需求，能快速调整升降高度，方便作业人员对标校传感器进行操作，降低了劳动强度和操作难度。综采队研发的“轴承拆卸工具”，克服了轴承内部作业空间狭小、轴承内圈光滑没有着力点等难题，提高了检修效率……一项项“微创新”在生产一线竞相奔涌而出。

“我一年通过搞创新，能额外收入3000多元呢。”通风维修队的创新能手高延安自豪地说道。该公司围绕安全生产中遇到的难题，鼓励职工用“微创新”解决日常工作遇到的难点堵点，充分发挥薪酬激励作用，按照“谁创新谁受益”的原则，让敢创新、会创新、能创新的职工“腰包”鼓起来，进一步激发了全员创新活力。

为提高创新项目的实用性，公司以保安全、提效率、增效益、降低劳动强度为依据，坚持每季度开展创新项目评审会，组织专业技术人员对创新项目进行现场验收，通过部门联合评审和公示后，对获奖单位和个人进行表彰奖励，极大地调动了全员参与创新的积极性。据统计，仅在2024年，该公司创新项目达490项，产生经济效益1700余万元。

同时，公司实施创新人才培养培育机制，依托全员创新工作室、创客分站等载体，充分发挥创新导师引领作用，积极攻坚安全生产技术难题，全面提升全员创新工作水平。

“小创新”也能尝到“大甜头”。韩家湾煤炭公司将继续立足“实用”的导向，让每一个“小问题”成为一次次创新增效的“小切口”，让“小创新”发挥大作用。（强鑫鑫）