近年来，陕煤集团陕北矿业公司重视人才队伍建设，狠抓业务培训，注重传帮带，促进职工成长成才，为企业高质量发展储备人力资源。

在陕北矿业，有一群“老师”，他们活跃在各个工作岗位，将手中的“绝活儿”传到一线职工手中。

“测量工作是矿井的‘千里眼’，工作中的一点一线都关系着整个工程的精度，每个测点都必须做到数据准确、可靠，马虎不得。”刚刚在“扎煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛荣获矿山测量工二等奖的孙家岔龙华煤矿地测防治水科技术员魏彦恒特别注重传帮带。他说：“是企业培养了我，我要把我积累的经验传授下去。”

既有大师传技，又有集中培训。1月至9月，陕北矿业1539人次参加安全培训，171人次参加金银牌技术员、区队长、班组长综合素质提升培训和专业技术岗位储备人才培训，85人次参加安全生产与管理创新培训，30人次参加参加陕煤集团安全升级与应急处置能力专题培训……一场场内容丰富、实用“解渴”的培训，为广大干部职工带来了精彩纷呈的知识套餐，有效助力企业打造高素质、高质量的技能人才队伍。

长期以来，陕北矿业各单位持续开展“师带徒”活动，让资历深、技术强的骨干职工与同班组的新职工结为师徒，通过言传、手帮、身教等方式，不断提高青年职工的业务能力和现场实操水平，一批又一批新职工迅速成长成才。

寇园园和魏子钦是韩家湾煤炭公司综采队今年新结对的师徒，除了日常理论知识和实操技术的传授，师傅寇园园还经常带着徒弟搞创新，激发他的工作热情。在工作面回采过程中，寇园园发现由于电控箱内部空间有限，人员更换熔断器用时较长，会影响正常生产。为解决这个问题，他带着徒弟对采煤机图纸进行研究，创新优化了采煤机控制箱，原来更换熔断器需要耗时3小时，现在更换只需1小时，有效提高了设备开机率。

“小到工器具的使用方法，大到整个作业流程，师傅都不厌其烦地为我讲解。有这样本领高超的师傅，我少走了不少弯路，实现快速成长进步。”徒弟魏子钦说。

今年50岁的车红刚是韩家湾煤炭公司名副其实的技术“大拿”。他擅长仪器维修，不仅精通专业知识和技能，还有着高度的责任心和强烈的使命感。近年来，他积极参与区队和班组的技能培训工作，通过技能讲解、“师带徒”及专项训练等形式，将自己的经验和知识倾囊相授，相继培养出8名徒弟。

“公司非常重视技能人才的培养，多亏自己还有些专长，我争取再多带两个徒弟，做好传帮带工作，也算发挥余热啦！”车红刚笑着说。（郑钦月）