“今年已有2项发明专利获得授权，目前还有2项发明专利和4项实用新型专利在申报审批。”这是陕北矿业公司首席工程师、煤炭行业技能大师毛浩在陕北矿业公司技能大师座谈会上汇报近期工作进展。

“井下带式输送机下位机模块故障频繁，我与团队购买相关配件组成一套远传设备，实现了跑偏、堆煤、纵撕、温度、联锁等传感器远传功能。极大节约了设备故障处理时间，每年节约维修成本近10万元。”这是陕北矿业公司首席技师、煤炭行业技能大师王仲科分享创新经验。

“自2022年6月全国首套低矮型快掘设备成功落户韩家湾煤炭公司以来，已累计回撤转场5个掘进工作面；每次回撤安装都需要20多天，成为制约生产效率的一大难题。我和团队成员经过多次实践探索、不断改进安装工艺、精准测量设备位置等方式，今年4月实现了8天快速安装的好成绩。”陕北矿业公司首席技师、煤炭行业技能大师冯兵兵兴奋地介绍着他的技术创新。

“我培养的两名瓦斯检查工在第十六届全国煤炭行业技能竞赛中获得三等奖……”这是陕北矿业公司首席技师、煤炭行业技能大师陈民忠的分享。

近期，在陕北矿业公司组织的技能大师座谈会上，各位技能大师纷纷讲述各自在技术创新、难题攻关、薪火传承等方面的工作开展情况。本次座谈会由公司人力资源部和所属各单位相关业务负责人、技能大师共同参加，重点讨论《技能大师、大师工作室管理办法（试行）》，同时听取了已聘任为首席员工的4位技能大师聘期工作汇报。

陕北矿业公司长期以来高度重视高技能、高技术人才的培养和打造，2022年至今，“煤炭行业技能大师”由1人增加至10人，“煤炭行业技能大师工作室”又增加了3个。为了充分发挥技能大师的攻坚克难、引领示范作用，陕北矿业公司在技能大师中选聘了1名首席工程师、3名首席技师，在给平台、给资源、给待遇的同时明确考核任务目标，引导各位技能大师在本专业领域深耕发力。

本次公司起草的《技能大师、大师工作室管理办法（试行）》从职责权限、考核目标、津贴待遇、运行管理等方面进行明确和规范，给所有的技能大师指明了攻坚发展方向、培植了创新土壤、优化了技艺传承结构。

“通过对这个办法的解读和讨论，我明白了公司的殷切期望，既有压力也有动力！”2024年新命名的技能大师马利平感慨到。“你们是一个小群体，但是代表的是陕北矿业广大技术技能人才队伍的奋斗方向和精神风貌，公司在资源、平台、机制等多方面为你们打造良好的条件，希望各位技能大师在智能化矿井建设的新阶段真正发挥你们百炼成钢的硬核力量！”陕北矿业公司人力资源部负责人对技能大师提出新希望。（王二霞 曹小兵）