新入职大学生为企业发展注入了新鲜血液，今年以来，韩家湾煤炭公司通风维修队持续发力，为新入职大学生搭建成长成才平台，开辟“私人订制”式职业发展路径，充分挖掘“新生”力量潜力。

厚植成长“沃土”悉心“育苗”

“刚到区队的那段时光，感到一切都很新鲜，自认为工作没什么难度，然而现实是残酷的，理论知识再丰富，缺少实践经验的积累，终究是纸上谈兵。”新入职的大学生牛瑞泽深有感触。

帮助新入职大学生找到适合的岗位和职业发展路径，在通风维修队，一套有针对性的“营养大餐”出炉了：开展瓦斯智能巡检系统等先进技术应用培训，燃起了他们求索的欲望；宣讲军转企业优良传统及陕煤奋进者文化，增强大家的文化认同；通过轮岗的方式，使新入职大学生更全面地了解各岗位特点，适应新的工作环境，并根据轮岗情况进行岗位分配。

“要是能拜陈民忠当师傅就好了！”新入职大学生张鹏满是期待地说道。荣获陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技能大赛瓦斯检查工一等奖的陈民忠，成了新入职大学生们心中的榜样。区队高度重视技能人才培养工作，充分发挥技能人才、工匠“传、帮、带”作用，开展多工种、多岗位的师带徒活动，不断拓展技能培训的方式和途径，助力新入职大学生快速成长。

为“新生”力量找准“突破口”

“小牛写的这篇文章真不错，咱们班组这下也出了个能写作的人才了”。听着职工们夸赞新入职大学生牛瑞泽发表在陕北矿业公司微信公众号上的文章，通风维修队支部书记露出了欣慰的笑容。

如何让新入职大学生在新环境下发挥特长，展现一番作为，身为“老笔杆”的党支部书记王孝平有自己的高招。在区队通讯员培训座谈会上，王孝平讲述了自己是如何通过写作这条捷径，从一名普通工人变成如今的党支部书记，让新入职大学生深受启发和鼓舞。

《梦想从这里起飞》《“雏鸟”成长时，整装再出发》《看，这个班组很硬核》……通讯写作交流群里一篇篇经过精心修改的优秀稿件频频亮相，大家在相互学习的同时，取人之长、补己之短，提升自身素质。与此同时，通风维修队积极组织新入职大学生参加公司组织的新闻宣传通讯员培训班及揭榜领题活动，不断为新入职大学生创造展示自我、提升自我、突破自我的机会和平台，让他们心中有梦想、眼里有希望、脚下有力量。(李云宏）