2月9日，陕北矿业公司召开“高端人才培养模式研究”“煤炭企业人力资源风险管控研究”专项课题调研座谈会。调研组成员国家能源集团经济研究院原副院长、原煤炭工业规划设计院总经理李瑞峰教授，中国煤炭学会委员会副主任、山东科技大学经济管理学院院长、博士生导师王新华等一行8人，公司人力资源部全体人员、信息技术运维分公司相关人员参加了座谈会。

座谈会上，人力资源部从建设9大体系、夯实9大平台、锻造5类人才、盯紧8个指标、奋争3个一流目标等方面介绍了陕北矿业人力资源管理情况。信息技术运维分公司介绍了其信息技术咨询、信息系统集成、信息系统运行维护、智慧矿区、智能矿井建设、智能化人才培养等方面情况。人力资源部各业务人员分别就薪酬福利、全员绩效考核、员工培训、劳动关系、人员招聘等进行了介绍，并对研究课题提出了需求和意见建议。

课题组就两个课题进行简要汇报，并提出调研问题。后续，将通力合作从煤炭企业人力资源风险点、风险等级和风险应对措施等方面形成《煤炭企业人力资源风险管控体系》，从高技术人才和高技能操作人才成长路径、资格标准、学习地图及培养激励等方面形成《陕北矿业公司技能人才培养模式》等成果。

接下来，公司人力资源将紧扣“1116”发展思路，开展《煤炭企业人力资源管理风险管控》《陕北矿业高端人才培养模式》等一系列专项课题研究，着力构建煤炭企业人力资源风险评价指标体系、分析新业态下职工心理诉求变化、探索煤炭企业高端人才培养和激励等，用理论指导实践，用实践丰富理论，为陕北矿业建设高质量发展一流示范企业提供强有力的人力资源保障。（曹小兵）