民生连着发展，民生答卷是检验发展的试金石。在企业高质量发展的进程中，陕北矿业公司始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，交出一份让职工群众满意的民生答卷。

把“有难度”的事做得“有温度”

近年来，陕北矿业公司聚焦“智能矿井、智慧矿区、一流企业”发展目标，打破传统发展模式的路径依赖，绿色发展已经从政策引导变为企业自觉。从源头上，实现煤炭绿色智能开采，做到煤矿不见煤；从过程上，实现低碳零碳排放，做到煤矿不烧煤；从终端上，实现产品分质高效利用，做到燃料变原料。

陕北矿业公司不断加大安全投入力度，以智赋能、以数提效，一大批智能设备的广泛使用，彻底改变了矿井安全生产条件和职工生产工作环境。陕北矿业公司还提出了“三减三增”，减短劳动时间、减弱劳动强度、减少井下用工，进一步增强安全感、增进获得感、增厚幸福感。

与此同时，通过职代会、座谈会、职工代表咨询会等形式，了解职工普遍关注的热点问题，解决涉及职工切身利益的民生问题，真正把“民生清单”变成了有督办、有考核的“幸福账单”。

2022年，公司及基层单位累计开展办公环境改造、职工餐厅改造等实事项目10件，投入资金1735余万元，惠及职工15792人次；基层单位自主开展实事项目40件，累计投入资金1300.25万元，惠及职工14433人次。

龙华矿业公司投资145万元，新建了职工健身馆；投资2.2亿元，开工建设矿井疏干水及工业废水处理与综合利用项目；投资2.1亿元，启动了占地16466.75平方米的“人才安居”工程，建成后预计可供1500户职工家属入住。

韩家湾煤炭公司投资117万元，新建了停车场，配备了智能充电桩；更换了文体中心塑胶地板和健身器材。投资590万元，为职工定制了防寒大衣，对矿区供水、供暖管路进行了更换；对职工公寓进行了装修升级，更换了断桥铝窗户。

把“有意义”的事做得“有情怀”

“各级工会组织认真落实服务职工十项实事制度，坚持对职工婚丧嫁娶、伤病住院及各级劳模、困难职工等进行慰问。”工会负责人刘刚介绍，2022年累计发放慰问品700万元，慰问各级劳模43人、困难职工172人；为全员发放降暑物品83万元，为57名职工子女发放助学金13.7万元。

疫情期间，陕北矿业公司累计投入20多万元，用于购买防疫物资，守卫矿区平安。组织开展两期青年职工“云牵手”直播活动，解决了疫情期间青年职工的交友需求，累计参与9000余人次。每年对职工进行全员体检，并邀请专业医师定期开展健康讲座，普及常见病预防及治疗等健康知识。为146名女职工购买了2份特殊疾病保险，韩家湾煤炭公司还组织女职工免费注射HPV疫苗。

陕北矿业公司坚持开展温暖“四季送”活动。韩家湾煤炭公司推行了职工子女高考、职工生日等带薪休假制度，举办了“星宝宝”暑期托管班。龙华矿业公司设立了法务驿站、小家电维修驿站、电脑清灰驿站，常态化开展便民服务……

2022年，龙华矿业公司煤炭产销量首次突破1000万吨，营业收入、利润总额创历史新高。发展不忘困难职工。龙华矿业公司依据职工困难程度分为三类，按照10000、6000、3000元的帮扶标准，为12名困难职工发放生活补助金，累计帮扶资金7.2万元。

把“有特点”的事做得“有亮点”

近年来，陕北矿业公司坚持“人才是第一资源”工作理念，搭平台、建机制，制定激励政策，加强“选育用管”，全面实施职工素质提升工程，鼓励职工主动学习、参加学历提升和专业技能考试，着力画好高质量发展和职工成长成才的同心圆。

“2022年度，基层单位共申报职工创新项目1339项，认定有效1179项，产生经济效益在2亿元左右。”工会负责人岳建霖介绍，常态化的全员创新、技能竞赛等抓手载体，为各类技能人才脱颖而出提供了舞台。

陕北矿业公司持续推动职称评审和技能等级认定，103人取得中级以上职称，420人通过技能等级认定。组织开展各类素质提升培训和职业技能教育培训，累计培训3254人次。其中，284名职工参加学历提升学习；60名职工参加注册安全工程师专题培训班；举办了三期“金银牌”定制培训班，90名区队长、班组长及技术员全面提素增能。

注重关键技术人才培养，加强技能人才培养储备，强化薪酬分配管理，深化全员绩效管理，形成了独具特色的陕北矿业公司“竞技提技”人才培养模式。截至2022年底，陕北矿业公司大专以上学历占比达75%，高级工以上技能人才占技能操作人员的19%；占用工总量的14%。

2022年，在陕西省“三秦工匠”竞赛中，陕北矿业公司取得了团体二等奖和个人1金、3银、3铜的优异成绩。王仲科技能大师工作室被荣获“全国煤炭行业技能大师工作室”荣誉称号，职工毛浩、冯兵兵荣获“全国煤炭行业技能大师”荣誉称号。

把“有责任”的事做得“有担当”

作为国有企业，陕北矿业公司积极履行国企社会责任，助力乡村振兴。安康市汉阴县龙垭村，面积14.3平方公里，辖18个村民小组，现有1111户3672人，是陕北矿业公司对口帮扶的贫困村。2014年，建档立卡贫困户244户720人。

自2014年定点帮扶以来，陕北矿业公司不断加大帮扶力度，随着精准脱贫、乡村振兴和美丽乡村建设，农民人均纯收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均纯收入16110元，增长188.7%。

截至2022年底，陕北矿业公司在龙垭村累计投入帮扶资金560多万元，用于基础建设和产业扶贫，并新建了文化活动室、标准化卫生室、爱心超市、文化广场等人文设施。昔日的贫困村华丽转身为“2022年陕西省美丽宜居示范村”，成为远近闻名的网红打卡地。

在疫情防控工作中，陕北矿业公司18名党团员志愿者下沉社区，主动承担核酸检测、物资配送、环境消杀等工作。省十七运会举办期间，17名团员青年作为社会志愿者，坚守在榆林指定路段，做好文明交通、文明旅游等引导工作。

陕北矿业公司志愿服务增强了社会主义核心价值观的影响力，已经成为地企和谐的一道亮丽的风景线。韩家湾煤炭公司《涌动绿洲·共建美丽矿山》志愿服务项目，在陕西省第一届志愿服务项目大赛中荣获一等奖。职工吴莎荣获“陕西省最美志愿者”荣誉称号。

“民生改善没有终点，只有连续不断的新起点。抓民生也是抓发展，我们要做一个有温度、有情怀的国有企业。”陕北矿业公司党委书记、董事长郭佐宁说，要坚持常态化开展“我为职工群众办实事”活动，在推动企业高质量发展中持续提升职工群众的幸福指数。（黄伟）