“掘进顶板出现离层，存在矸石掉落伤人的风险，大家辛苦一下，必须保障下个班安全生产。”4月12日，韩家湾煤炭公司连采队生产一班正准备下班时突发顶板离层现象，班组人员迅速进入工作状态。生产二班职工接班时，也加入到消除安全隐患的行列中……两个班组的职工都站在对方的角度尽最大努力把工作做好。

像这样的场景经常发生在韩家湾煤炭公司连采队这个“大家庭”里。连采队57名职工在队长常亮亮的带领下，如同家人般亲密。大家工作中取长补短，共同筑牢安全生产防线，顺利完成了一条条巷道的掘进工作任务。

学习分享带来正能量

2019年4月，常亮亮凭借多年的工作经验成功竞聘为连采队队长。面对比自己年长的同事，以及刚入职的大学生，如何管理并带动大家推进工作正常开展，成为他首要挑战的目标。

当时，由于连采队刚刚划转，很多有着丰富经验的老职工在工作中彼此不服气。针对这一情况，常亮亮以人为本，充分发挥每名职工的专长，让大家取长补短、相互学习。

在每天的早中晚班前会上，常亮亮安排了5分钟的正能量分享环节，让大家彼此相互学习、取长补短。

“今天接班时，我看到机电检修班的同事们延迟下班时间，帮助生产班清理积煤，这样的举动值得我们去学习。”

“工长王冬园每天利用下班时间给我们青年职工培训连采机、梭车等设备的操作技术，让大家都成为操作快掘系统的行家里手……”大家你一言我一语地介绍着身边的真人实事，在充分肯定别人的同时，更是对自己的一种鞭策。

“自从有了这个正能量分享环节，班组成员之间越来越团结、越来越融洽。大家把一个个小小的善举当作前进的动力，相互学习、相互鞭策。”常亮亮的语气里充满自信。

在连采队，职工与职工、班组与班组之间相互帮助已成为工作常态。常亮亮也凭借着出色的管理能力，先后获得了先进工作者、优秀管理干部等多项荣誉称号。

同时，由常亮亮带领的连采队更是创造出了多项掘进纪录。多名青年职工在历练中成长为采掘一线技术骨干，为区队打造高素质人才队伍注入了不竭动力。

以身作则赢得点赞

今年春节，在公司防疫保供工作中，身为队长的常亮亮让其他管理人员回家过年，自己却毅然选择留守岗位。每每思念亲人，常亮亮便与家人通过视频疏解相思之苦。

春节期间，为保持稳产高效，常亮亮及时组织召开队委会，安排部署生产任务，精心组织生产。在千尺井下掘进巷道，连采机的轰鸣、岗位工的巡检、满载“乌金”的运转皮带……每天每班，一切都是那么有条不紊。

为了确保掘进工作顺利推进，常亮亮始终坚守岗位，在他的带动下，连采队连续三个月超额完成生产任务。

“已经记不清吃了多少泡面，只是想着圆满完成生产任务。”常亮亮打趣说，“虽然部分职工春节未能回家，但大家都很齐心，不仅没有抱怨，反而工作更加积极。”

在213109巷道掘进期间，面对巷道底板破碎、顶板时有裂隙淋水等恶劣地质条件，常亮亮带领连采队干部职工踔厉奋发，采用“连采机+梭车+双臂锚杆钻机+履带式破碎机”快掘系统，攻坚克难，突破一个个壁垒。

3月底，连采队仅仅用时13天，不仅圆满完成了213109切眼半煤岩掘进工程全面精准贯通，而且打破了原有掘进纪录，实现了矿井掘进速度的蝶变。

“连采队能取得这样的成绩，离不开常队长的‘坐镇指挥’，我们为这样以身作则、勇于担当的队长点赞。”这是连采队广大干部职工的共同心声。

让职工成为“主人翁”

“连采机摆动油缸需张紧、梭车防冻液缺少、四臂锚杆机行走有故障……”

工作群里、交接表上，随时都能看到班组职工提出的关于安全生产方面的问题，检修班组根据每个问题提前备好材料，随时入井对故障设备进行维护。

“以往，检修班的职工入井后会先查看设备损坏情况，然后加以修复。这样不仅耽误时间，也会影响工作效率。”常亮亮如是说，“相比当班职工，没有人比他们更了解设备情况，所以，现在我们实行每名职工设备负责制，如此一来，大大地降低了设备故障率。”

常亮亮经常站在职工的角度，去思考管理中的不足与缺陷，更是在工作中不断探索前进。

今年初，连采队职工大会上，针对职工代表们提出的一系列合理化建议，区队修订完善了《2022年计分管理办法》等10余项管理制度，让职工在制度的“沐浴”下，充分发挥主观能动性，不断助力管理水平上台阶。

在常亮亮的带动下，职工家属群、隐患排查群等各类业务群一一建立。每当有职工遇到抢修任务加班时，家属群里就会发出职工现场工作照片，让职工家属放心。

每一件小事、每一个细节，常亮亮都会尽力做到全面周全，他把全部身心投入到工作中，也让整个连采队拧成一股绳，始终冲锋在前，促使安全生产业绩节节攀升。（作者：艾锋  编辑：王玉）