今年以来，信息技术运维分公司坚持党建引领，把精神文明建设融入企业治理、理论学习、职工关怀、文化建设全过程，不断强化思想引领、夯实组织基础、厚植人文关怀，凝聚起广大干部职工担当作为、干事创业的强大精神力量，推动精神文明建设与业务工作同频共振。

筑牢思想根基，持续强化理论武装

运维分公司牢牢把握思想政治建设首要任务，严格落实理论学习中心组学习制度，聚焦党的创新理论、重要会议精神以及上级单位相关部署要求，扎实开展中心组政治理论学习14次。坚持领学导学、研讨交流相结合，把理论学习同运维主责主业结合起来，引导领导干部先学一步、学深一层，切实把学习成效转化为谋划工作、破解运维难题的实际举措，推动理论学习入脑入心，夯实全体职工共同奋斗的思想基础。

规范党内政治生活，夯实党组织战斗堡垒

严格执行党内各项制度规定，全年召开党总支委员会16次，围绕党建工作、文明创建、职工民生、安全生产、技术运维保障等重点议题集体研究、科学决策，不断提升党总支议事决策规范化水平。严肃党内政治生活，高质量召开民主生活会1次，认真开展对照检查、批评和自我批评，直面问题查摆不足，明确整改方向，进一步锤炼党员干部党性修养，营造风清气正的干事氛围，为精神文明建设提供坚强组织保障。

聚焦职工幸福导向，做实做细暖心民生工程

为持续提升职工获得感、幸福感、安全感，运维分公司立足职工现实需求，编制实施提升职工生活品质三年工作规划，从文体活动、关怀帮扶、权益保障、成长发展等方面系统谋划民生实事，建立清单化推进机制，把关心关爱职工落到制度层面，推动职工生活品质提升工作常态化、长效化。

充分发挥工会桥梁纽带作用，丰富职工精神文化供给。坚持以职工为中心，统筹开展形式多样的文体实践、团队共建、主题文化活动共计16次，通过健步走、趣味团队竞赛、读书分享、节日主题活动等载体，丰富职工八小时外文化生活，舒缓职工工作压力，增进部门之间、同事之间沟通协作，弘扬团结拼搏、积极向上的企业文化。用心用情做好帮扶慰问工作，扎实开展走访慰问3次，把组织的关怀送到职工身边，切实做到思想上关心、生活上照顾，构建团结和睦、守望相助的职工大家庭氛围。

以文化人，久久为功。下一步，信息技术运维分公司将持续深化精神文明建设各项工作，持续巩固理论学习成果，严格落实党的组织制度，稳步推进提升职工生活品质三年工作规划落地见效。坚持党建引领文明实践，将精神文明建设成效转化为保障信息系统安全稳定运行的内生动力，激励全体干部职工以更加昂扬的精神状态履行职责，为企业高质量发展贡献力量。（付艺蕾）