在陕北矿业韩家湾煤炭公司党委工作部办公室里，业务主办刘锴正在整理精神文明建设方面的影像资料。光标从一张张电子照片上掠过——有路灯灯箱上榜样们微微含笑的侧脸、文体中心羽毛球在空中划出的弧线、暑期托管班孩子们举着彩笔画的稚嫩笑脸……一张照片就是一个切片，拼出了“文明范儿”的清晰轮廓。

托管班里的“笑”

点开一张照片，斑斓色彩扑面而来。教室里，孩子们举着赠送的开班礼包，对着镜头欢笑。这是第四期“星宝宝”托管班开班仪式。

该公司将“暑期托管”列入“我为职工办实事”事项清单，免费为职工子女提供假期作业辅导、兴趣类培养、体育锻炼等多项服务。今年更是增加了为期7天夏令营活动，组织开展搭建小木屋、高台绳索速降、活字印刷等十余项实践拓展项目。既解决看护难题，又让孩子度过安全充实的假期。

关爱藏在每个细节里，井下职工吃上了热乎的班中餐，通过特制保温餐车直送作业地点；智能快递驿站每年为职工节约取件费超20万元；落实“双十项服务”清单制度，今年以来，开展“夏送清凉”、婚育慰问等实事23项，惠及职工2600余人次；台球比赛、职工趣味运动会、纳凉晚会轮番上演，让“月有活动、季有比赛”成为常态。

“文明范儿”，是让每一个在这里工作的人，愿意把这里叫作“家”。

质询会上的“应”

鼠标滚动，一张会议照片跳了出来。二十几个人围坐在长桌前，有人手里拿着笔记本正在发言，有人低头记录。这是今年二季度职工代表质询会的现场。

“班中餐汤品易洒漏，建议优化餐食包装方式。”综合管理部业务人员迅速记录，给予落实。

民主管理方面，该公司坚持落实两级职工代表（职工）大会制度，提案与合理化建议完成率达95%；坚持季度召开职工代表质询会，今年以来，征集问题24条，登记在册，分解落实到相关责任部门，限期落实；坚持“五公开五上墙”，组织生活福利委员会及职工代表开展餐厅饭菜质量与超市价格巡视，保障职工知情权与监督权。

“今年开通了‘工会主席接待日’，每月‘逢8日’公司工会主席定期接待职工来访，听取意见建议，协调解决实际困难。”工会副主席李小利说道。

职工说的话有人听、提的意见有回音、反映的问题能解决——“文明范儿”里，藏着企业的治理底气。

灯箱上的“光”

这张照片是傍晚拍的，路灯亮起，灯箱上技术能手欧启岗的面孔被暖黄色的光照得格外清晰。

矿区主干道两侧几十块灯箱上，有技术骨干，有一线职工，有年轻标兵。“以前觉得先进离自己很远。”通风维修队职工贺东东说道，“现在才发现，只要在岗位上认真付出，每个人都能成为榜样。”

该公司陆续开展了“榜样的力量”系列宣传活动，建立常态化先进选树与表彰机制。今年以来，先后获得陕北矿业公司“劳动模范”1名、“技术工匠”6名、“技术能手”6名。同时将先进典型事迹编印成册、制作微视频，通过微信公众号、矿区广播等载体，把先进典型的事迹送到每个人眼前。此外组织“劳模工匠面对面”巡回宣讲，让身边人讲身边事、用身边事育身边人。

“文明范儿”，就是让每一个积极奋进的人被看见。

敬老院里的“红”

点开最后一张照片，十几名穿着红马甲的志愿者和特殊教育学校的师生的合影。这是今年4月，该公司志愿服务队走进神木市特殊教育学校的场景。志愿者们和孩子们一起做游戏、绘画布，带着满满的心意。

特殊教育学校的孩子，只是“志愿红”温暖过的一群人。

大柳塔敬老院的照片里，红马甲们一次次走进敬老院，陪老人聊天、做活动、打扫卫生。

神木市主要交通路口，志愿者每日早晚高峰准时上岗，手持文明指挥旗疏导交通、搀扶老人过马路。目前，陕北矿业韩家湾煤炭公司志愿服务队志愿者注册人数已达290人，累计服务时长近4万多小时。

屏幕上的照片一张张安静地躺在文件夹里。点击播放幻灯片模式，它们便一帧一帧亮起来，像一盏一盏亮起的灯。

镜头定格的瞬间，是韩家湾人用每一天攒出来的“文明范儿”。（强鑫鑫）