星火虽微，可以燎原；草木扎根，终能成林。近年来，陕北矿业深入践行“奋进者文化”，厚植“星火文化”，将青年人才培养作为系统工程来抓。从顶层设计到实战淬炼，从技能传承到创新突破，一幅“薪火相传、英才辈出”的生动画卷正徐徐展开。

立柱架梁：搭建成长阶梯

育才造士，制度先行。陕北矿业出台《新时代高技能、高技术人才队伍建设实施方案（2024-2026年）》，为青年人才成长绘制清晰路线图。“新八级工”职业技能等级制度、“首席制”“金银牌制”选聘机制、“校企双制”等各类培养载体协同发力，形成青年人才储备的供应链和蓄水池。既有顶层设计的“四梁八柱”，又有薪酬激励的“真金白银”，青年人才的成长沃土愈发厚实。

在此基础上，今年4月，印发《“金银牌”人才淬火锻造方案》，聚焦区队长、班组长、技术员等骨干，创新推出“淬火+锻造”两阶段培养模式，通过封闭式集训锤炼系统思维，着力破解安全生产、降本增效等一线核心难题。截至目前，已分批输送学员57人次，成为基层骨干能力跃升的“加速器”。

薪火相传：续写奋斗荣光

每年盛夏，一批批高校毕业生走出校园，走进矿区。陕北矿业为他们精心搭建“入职第一课+军事化训练+导师制”培养体系，辅以岗位轮训、以赛促学等模式，助力其快速完成角色转变、融入企业发展。今年7月，21名新招录高校毕业生完成12天系统化入职集训，正式开启“矿业人”生涯。培训期间，组织新职工观摩以往优秀大学生职工述职竞赛——20名各业务赛道的青年骨干登台亮相，生动讲述入职以来的成长蜕变。前辈讲经验、后辈学榜样，述职竞赛搭建的“星火传承”育人载体，使新职工坚定了扎根一线的信心。全体新入职大学生统一下沉基层区队轮岗，按照“一年顶岗、两年成才、三年专精”的路径稳步成长。

青年人才的成长，离不开前辈专家的甘为人梯、奖掖后学，“师带徒”在陕北矿业蔚然成风。陕北矿业选聘技术能手担任师傅，手把手传技艺、带作风。今年初，创新启动女职工“师带徒”星火计划，22对女职工师徒成功结对，互助共进。老职工兢兢业业、青年人锐意进取，团结奋进、实干担当的良好氛围日益浓厚。

淬火成钢：百炼方见真章

“我们自主研发的‘长压短抽’干式除尘工艺，在掘进工作面投用后，除尘率超过95%，不仅员工作业环境更清爽了，每年还能节约配件采购与维护费用60万元。”青年岗位技术明星郭思宇谈及自己的技术创新成果，满是骄傲。陕北矿业整合实训基地、“煤炭行业技能大师工作室”和“煤炭行业技能大师”资源，构建“基地实训+工作室攻关+竞赛练兵”模式，以实战化场景提升青年人才本领。

走进所属韩家湾煤炭公司实训基地，六大核心工种实训设备一应俱全，理论与实操交织碰撞，成为青年职工从“工”到“匠”的加速器。依托劳模创新工作室，青年干部职工常态化开展项目攻关。近年来，累计完成“五小创新”“三新三小”等小改小革成果2700余项，创造经济效益超亿元，让青年人才在急难险重任务中“挑大梁、当主角”。所属孙家岔龙华矿业公司青年志愿服务队活跃在矿区内外，围绕企业发展与社会需求持续开展志愿服务，以行动诠释青年担当。所属信息技术运维分公司青年技术团队扎根智能化运维一线，用自主创新破解智能化运维堵点，以实干实绩筑牢矿井数字化安全屏障。

面对煤炭企业智能化升级浪潮，青年员工能力素质也在加速迭代。陕北矿业锚定“懂技术、善管理、能创新”目标，打造“五度赋能体系”和“四维考核标准”，通过辩论赛、案例复盘、专题研讨等形式，全方位提升青年员工的综合能力。

经过系统化培育，近两年，陕北矿业大专以上学历占比达83%，高技能人才占比达45%。截至目前，已累计培养出全国煤炭行业技能大师17人、技术能手13人，荣获省赛和国赛奖项54个。高级工以上人员占技能操作人员比例逐年提高，“80后”“90后”已成为中坚力量，“00后”也崭露头角。

青年人才的成长，从来不是一蹴而就，而是日复一日的打磨与托举。陕北矿业正以“星火文化”为帆，以长效机制为桨，在高质量发展的大潮中，助力一代代青年人才由“星火”汇聚成“烈焰”，为企业突围壮大书写更加绚丽的青春答卷。（郑钦月）