8月21日，公司举办2026年第四期（总第20期）“陕北矿业大讲堂”。大讲堂采取“主会场+视频分会场”的形式进行，公司机关全体管理人员及各基层单位管理人员共计100余人参加学习。

韩家湾煤炭公司党委委员、总工程师拜云龙以《精掘细采，找煤增量，延长矿井服务年限》为题，从韩家湾煤炭公司资源现状切入，论述当前矿井生产现状，深入剖析制约生产技术提升的难点问题，阐明开展找煤增量工作的必要性与紧迫性。同时对标行业标杆企业，细致讲解主流边角资源回收工艺，系统介绍精掘细采工作推进情况、施工难度和综合成效。整场授课时长一小时，直面回应员工关心关切的现实问题，进一步统一了思想、凝聚了共识。

公司人力资源部高级业务主管刘洋以《2026年人力资源政策解读》为题，紧扣公司年度人力资源工作重点，围绕工资总额管理、薪酬管理制度、人事调配流程、职称评审与技能等级评价、员工职业健康管理、人事档案专项审核六个核心方面，系统梳理人力资源管理制度细则，详细解读当前人力资源工作的新变化、新标准与新要求，精准解答工作中的疑点难点，为各单位规范开展人力资源管理工作提供了清晰指引。

本期大讲堂内容紧贴企业生产经营实际，兼具专业性与实用性，明晰了发展路径、厘清了政策标准。参培人员表示，将把所学所思转化为履职尽责的实际成效，切实将思想共识、政策要求落实到岗位实践中，全力助推企业高质量发展。（屈亚亚 薛效承）