近日，信息技术运维分公司落实“人才强企”战略部署传来喜讯：首批参训的4名运维技术骨干全员通过H3CNE初级网络工程师官方认证，首期新华三网络技术人才专项培养目标圆满落地，标志着分公司自有网络运维队伍建设取得阶段性突破，自主可控的数智运维体系构建迈出关键一步。

此次全员通关并非短期突击的成果，而是系统化递进培养的必然结果，其中前期驻场跟岗培训发挥了至关重要的打底作用。为确保培训贴合现场实际、避免学用脱节，公司联合新华三打造了“驻场现场带教+集中脱产特训+官方认证考核”的阶梯式培养路径。在集中脱产集训正式启动前，参训人员便已跟随新华三驻场技术人员深入矿井运维一线，围绕服务矿井网络运行特点、日常运维痛点、典型故障处置等内容开展沉浸式跟岗学习。学员们在真实生产场景中边操作、边总结、边提升，将网络技术原理与井下运维实际深度结合，既摸清了服务矿井网络的运行规律，也积累了扎实的实操经验，为后续集中冲刺认证打下了坚实的实践基础，是本次全员顺利取证的关键前置支撑。

取得初级认证后，参训人员已具备独立开展网络设备日常巡检、常规故障排查处置的专业能力，基础网络运维的响应速度与处置效率得到显著提升，可有效减少对外部厂家技术支援的依赖，进一步筑牢服务矿井生产调度、安全监测等核心业务稳定运行的数字底座。

按照人才培养整体规划，下一步参训队伍将向H3CSE高级网络工程师认证发起攻坚，重点锤炼网络架构优化、全网安全加固、复杂故障排查等核心技术能力。公司将同步落地专项激励政策，持续完善人才培育机制，以持证骨干为核心搭建跨矿井机动运维保障梯队，稳步推动矿区网络运维向自主可控、高效响应的方向升级。

后续，公司将持续深化厂企协同育人模式，不断完善人才培养体系，着力锻造一支专业过硬、反应迅速的自主运维铁军，以人才建设赋能数字化升级，为企业智能化高质量发展注入持久内生动力。（弓会龙）