在韩家湾煤炭公司，幸福的半径有多长？职工们的答案简洁而笃定：步行15分钟。

近年来，韩家湾煤炭公司以打造“一刻钟生活圈”为目标，持续推进一桩桩暖心实事、一项项民生工程落地见效，编织出一张覆盖生活全场景、响应需求全天候的“幸福网络”。

日常需求“一站式”满足

“一刻钟生活圈”的起点，是最基础的衣食住行。公司从细微处入手，精准回应职工最关切的“关键小事”。

为让职工吃得放心、舒心，公司投资300余万元全面升级改造职工餐厅，划分5个供餐区域，智慧餐厅系统运行稳定，菜品丰富多样、营养搭配均衡。这份温暖还被延伸至井下一线，公司创新设立“井下移动餐厅”，每日将精心烹制的班中餐通过特制保温餐车直送采掘工作面。

“现在井下班中餐每天都不重样，热乎、味道好，干起活来更有劲了。”掘锚队职工庞浩笑着说。

居住环境关乎“家”的质感。公司更换职工公寓洗漱台，安装细密驱蚊帘，配发830余套床上用品，为公寓楼、办公室加装密码锁，投入1380余万元升级改造职工浴池，配备405组智能更衣柜……一项项看似微小的改造，精准满足了职工的实际需求。

此外，矿区超市商品种类达2300余种，智能快递驿站每年为职工节约取件费超20万元，智慧健康小屋让职工“足不出户”即可看病购药。智能零售机、借伞机、擦鞋器等设施一应俱全。“民生清单”持续置顶，便捷触手可及，温暖无处不在。

民主服务“一键式”通达

通过数字化赋能，公司打造了线上线下融合的服务体系，让职工的声音被听见、被尊重、被快速响应，将“民有所呼、我有所应”缩短至分秒之间。

民主参与有了“线上快车道”。在夯实职工代表大会等传统渠道的同时，公司着力打造“智创工会”线上平台，并在区队楼、职工超市等场所张贴“码上提”二维码。职工只需拿出手机，登录平台或扫码，便能轻松完成“指尖点单”。

“现在真是太方便了，有什么建议扫个码就行，而且真有回音！”通风维修队职工耿思玉感慨道。“五公开五上墙”“金点子”征集活动、职工代表巡视制度……服务响应的“零距离圈”，极大激发了职工参与企业治理的主人翁意识。

职工代表质询会是公司各部门与一线职工的“连心桥”。从建议加装照明灯，到希望增设瑜伽社团；从反映浴室水温不稳，到提议开设暑期托管班……职工五花八门的“微心愿”都被认真对待，派单至责任部门、限时跟踪办结、及时反馈结果。2025年以来，公司共采纳落实合理化建议124项，共识在高效协同中凝聚，信任在快速响应中筑牢。

精神滋养“一体式”浸润

真正的“生活圈”，离不开精神文化的滋养。在韩家湾，高品质的精神文化生活触手可及，“快乐工作、幸福生活”的愿景正在落地生根。

为打造优质活动空间，公司投入30余万元，对职工健身房、台球室、图书室进行全面升级改造，配备跑步机、综合训练器等专业健身器材20余套，补充书籍500余册，还新建了瑜伽室，并为女职工开设免费瑜伽课。健身房挥洒汗水的身影、台球室清脆的碰撞声、图书室静谧的阅读时光，共同构成了矿区最生动的幸福图景。

此外，公司成立篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、书法等10个文体协会，羽毛球场地、乒乓球室、音乐茶吧常年开放，职工们下班后呼朋引伴，以球会友、以棋会智。消夏纳凉晚会、元宵晚会、趣味运动会等活动，更成为职工翘首以盼的文化盛宴。

更深层的精神滋养，来自价值认同与成长赋能。公司常态化开展评先树优，让身边榜样站“C位”；依托劳模创新工作室，孵化创新成果2300余项，累计创造经济效益超1亿元；打造VR培训教室、实训基地，为职工成长铺路架桥。

从日常起居的周到保障，到民主管理的畅通高效，再到精神文化的丰盈充实，韩家湾煤炭公司的“一刻钟生活圈”，圈住的不仅是地理空间的便利，更是企业对职工的深情厚谊。在这片塞北煤海，幸福的半径，正以温暖为圆心，不断向更远处延伸……（杨楠 于建江）