为深入落实“人才强企”战略，加强高素质人才队伍建设，3月7日，陕北矿业公司举办2026年度“首席制”“金银牌”人才现场评审会，为基层优秀人才搭建展示风采、交流技艺的平台。

本次评审严格遵循公司最新修订的《“首席制”人才培养选聘管理办法》和《“金银牌”人才培养选聘管理办法》。经过基层单位考核筛选、资格审核，最终确定29名候选人进入现场汇报环节，涵盖“首席工匠”1人、“金银牌”区队长11人、技术员6人、班组长11人。

评审采用百分制，其中工作实绩占60分，重点考察任务完成、项目成果、指标达成等情况；综合素养占40分，涵盖专业水平、创新思维、沟通表达等维度。参评人员围绕近两年工作业绩、技术创新、工艺改进、团队培养、安全管理及2026年工作计划等内容进行汇报，展现了扎实的专业素养和进取精神。

评审成绩按35%权重计入总评，最终将结合业绩评分、资格评估确定聘任人选。

值得注意的是，公司2026年通过优化评审机制强化人才导向：修订业绩考核条件，引导“首席制”人才聚焦技术攻关与团队建设；完善资格评估标准，推动“金银牌”人才提升现场管理和团队管理水平，为人才成长明确方向。

公司党委委员、安全总监、副总经理雷俊华在会上肯定基层骨干的担当精神，并提出三点期望：一要树立远见，锚定发展方向；二要扛起责任，立足岗位实干；三要锤炼本领，强化专业支撑。希望以更昂扬的姿态，把人才优势转化为发展优势，为公司高质量发展贡献力量。

此次评审既是对优秀人才的集中检阅，也是夯实人才根基的重要举措。下一步，公司将持续完善培养选拔机制，发挥“首席制”“金银牌”人才示范引领作用，让更多优秀人才脱颖而出，为企业发展注入活力。（李秉率 薛效承）