师者，传道授业解惑也。在信息技术运维分公司，有这样一群人，他们将自己运维煤矿信息化、智能化建设的知识经验、技能手法，毫无保留地向徒弟倾囊相授，助力他们茁壮成长，为他们撑起发展的蓝天，为企业高质量发展持续凝聚了力量。

薪火相传守初心

“你们别不好意思问，这会儿学扎实了，将来下井心里才踏实！”红柳林智维中心赵林正语重心长地向新入职的大学生职工讲解自救器的使用方法。“一定要熟练掌握盲戴，记住屏住呼吸、迅速撤离”，他不厌其烦地强调使用自救器的“保命三步”，徒弟们也明白师傅的良苦用心，反复练习，对自己负责，让师傅放心。

红柳林智维中心工作现场，贺加飞和李永永师徒俩在运维工作中不断研究试验，他们归纳总结出了电源箱维修技巧“三步法”：测电压看模块指示灯、查电容辨鼓包痕迹、试通电监测电池运行状态。这一维修技巧的推广，极大提高了中心的工作效率，也得到了矿方的认可。

贺加飞发现，井下线缆盘根错节，过度预留导致月均浪费500米，管理起来是个难题。经过师徒反复试验后，推出《井下通信线缆七步法》，实施首月，浪费就降至100米，返工率连续3个月为零。“班前会讲标准，班后会评案例，现在连新职工剪线都像‘量体裁衣’。”贺加飞翻着班组日志感慨道。

匠心筑梦启新程

“除了跟着师傅学技术外，我学到了更重要的是匠心。”“00后”的高博提起自己“70后”的师傅姜晓东说道。高博大学主修计算机专业，是班组里最年轻的职工。初到岗位时，他有些“水土不服”，日常处理的多是简单的硬件故障，这让他觉得有些“大材小用”，心里憋着一股劲儿。

姜晓东看出了他的心思，把他带到了矿上的调度指挥中心。“小伙子，你看，咱们视频监控覆盖的每一片区域，都是咱班组的‘责任田’。咱们在屏幕前多发现一个隐患，井下的工友就多一份安全保障。这可不是简单地接个线头那么简单，这是在为工友们‘站岗放哨’啊！”师傅的话犹如一记重拳，深深地敲醒了高博，刻在了他的心上。那一刻他深切地感受到了自己工作的意义和职责，也找准了职业坐标。从此，高博踏踏实实跟着师傅学、勤勤恳恳照着师傅做，一老一少的身影经常忙碌地穿梭在巷道深处，守着自己的初心，护着工友的安全。

匠心传承，砥砺前行。信息技术运维分公司以“老带新”“师带徒”“传帮带”等活动为载体，种下“尊师重教”的颗颗火种，通过“细化考核、搭建平台、组织练兵”，为师傅们提供施展本领的舞台，为徒弟们搭建成长进步的阶梯，接续为煤矿智能化运维工作培养核心骨干，助力企业高质量发展。（叶文惠）