近日，中国煤炭工业协会发布《关于命名2025年度煤炭行业技能大师、技能大师工作室的决定》。陕北矿业公司在此次评选中表现突出：刘镇、高军伟、王艳兵、薛伟、姚胜卿、周竹峰、李慧刚等7人荣获“2025年度煤炭行业技能大师”称号，王力技能大师工作室被命名为“2025年度煤炭行业技能大师工作室”。这一“7+1”成果，不仅体现了公司在人才培养方面取得的显著成效，更彰显了其在高技能人才队伍建设方面的雄厚实力。

近年来，陕北矿业公司紧紧围绕发展战略，将人才培养置于优先位置，通过构建多维度、立体化的培养体系，在高技能人才孵化、关键岗位人才锻造和全员素质提升等多个方面实现突破。

在高技能人才孵化方面，公司建立了“评价促提升、竞技育精英”的双轨培养机制。通过拓宽职业能力评价通道，公司高技能人才占比已提高至42%；依托各类技能竞赛平台，累计荣获50余项奖项，成功培养9名“煤炭行业技术能手”和2名“陕西省煤炭行业技术能手”，“以赛促学、以赛提技”的氛围日益浓厚。

在关键岗位人才建设方面，公司创新实施“首席制”“金银牌制”等长效选聘机制，精准选拔行业领军人才与一线骨干。目前已培养首席工程师1名、首席技师3名，选聘“金银牌”区队长、班组长和技术员43人，为核心生产环节提供了坚实人才保障。

在高层次人才梯队建设方面，公司积极利用中省、中国煤炭工业协会及集团公司等多层次人才申报平台，持续建设高能级创新载体。截至目前，已建成4个“煤炭行业技能大师工作室”，培养17名“煤炭行业技能大师”，为技术创新与成果转化提供了有力支撑。

在全员综合素质提升方面，面对新任务、新挑战，公司精准对接培训需求，与西北大学开展深度合作，创新采用专题教学模式，分层分类开展“管理创新与安全领导力提升”“专业技术储备人才强化”“安全生产与综合能力进阶”等专项培训。截至目前，已累计举办17期培训，覆盖1100余人次，有效提升了管理及专业技术人员在安全生产、经营管理、政策解读与宏观形势研判等方面的综合能力。

展望未来，陕北矿业公司将继续深化人才培养机制改革，充分发挥技能大师及其工作室的示范引领作用，不断拓宽人才发展通道，横向贯通、纵向延伸，为各类人才搭建更加广阔的成长平台，以“人才强企”战略推动公司高质量发展迈上新台阶。（曹小兵）