“过去总觉得培训是额外任务，现在才明白，课堂上学的应急处置技巧，关键时刻能救命！”近日，在孙家岔龙华煤矿综掘二队班前会上，刚完成“煤矿安全生产应急预案及紧急避险自救互救”专题培训的李师傅深有感触。这正是该矿以安全培训筑牢安全生产防线的生动缩影。

近年来，孙家岔龙华煤矿秉持“安全是一项良心工程”理念，将培训作为安全生产的“第一道防线”，通过制度保障、精准施教、创新赋能，织密全员安全防护网。

制度打底，让防线有“刚性支撑”

“培训经费要足额提取、专款专用，这是红线！”在该矿安全办公会上，矿长的话掷地有声。为确保培训“不差钱、不走样”，该矿严格按工资总额的2.5%提取教育培训经费，其中40%以上专项用于安全培训，有力保障了培训质量，持续提升矿工安全意识和操作技能，真正做到“防患于未然”。

该矿建立了“三级责任体系”：矿长牵头主抓，审批培训计划与经费；安全矿长统筹协调，监督制度落地；区队、科室设专干，落实日常培训。“一人一档”“一期一档”双档案制度实现了培训全程可追溯，员工从入职到离岗的23项培训信息每月更新，每期培训的计划、试卷等资料永久存档。

“制度就像‘钢筋’，让安全防线经得起考验。”培训科科长介绍，通过“培训科考核、财务复核”双审核机制，仅今年上半年就核减不合规支出3.2万元，确保每一分钱都用在“刀刃上”。

月度深耕，让防线“常态稳固”

为让安全知识融入日常、形成自觉，该矿建立“每月全员安全专题培训+全员考试”的常态化机制，形成“学—考—改”闭环管理。

培训内容聚焦新法规解读、典型事故案例复盘、岗位操作规范与应急处置流程，紧扣生产任务中的安全注意事项，确保“接地气、能实用”。截至目前，已累计开展安全培训60期，覆盖国家最新规定、《应急预案及紧急避险自救互救》、“八条硬措施”等19个专题，参训职工月人均累计培训时长达8学时。

每月末，同步组织全员安全考试，试题根据岗位、专业在题库中随机抽取，覆盖当月培训重点与岗位核心风险。考试采用全程自动计时、阅卷、成绩即时公示的机考形式；对80分以下不合格的员工，采取脱产3天补考培训，补考仍不合格者暂停上岗，由区队安排专人“一对一”辅导，直至考核达标。上半年全员考试参与率100%，平均得分96.6分，较去年同期提升5.3分，切实让“学安全、懂安全”成为全员自觉。

严考强励，让防线“落地生根”

“抽考满分奖2000元，不合格就得停工补课！”该矿“逢查必考”机制立下硬规矩。上级检查时随机抽考，内容直指岗位风险点，倒逼员工将安全知识内化于心。今年以来，抽考47人次全部合格，“要我学”正加速向“我要学”转变。

零星工程作业人员管理同样严格。“先培训、后上岗”是铁律，培训过程全程录像，业务科室指派“一对一”班主任全程盯控，2025年上半年就驳回了2项不合规培训计划。“不管是谁，进龙华就得培训，防线面前无特例。”安全矿长强调。

如今，该矿“三违”发生率同比显著下降35%，从业人员持证率持续保持100%。在孙家岔龙华煤矿，培训这道“第一道防线”，正用知识力量守护着每一位矿工平安，筑牢矿井高质量发展基石。（秦军）