家，是温暖的港湾，更是奋斗的起点。近期，在信息技术运维分公司，一场温暖的“居住革命”正悄然进行。曾经“老破小”的职工宿舍，蝶变为温馨舒适的“舒适家”，这场蜕变，不仅提升了居住的“质感”，更点燃了职工心中的幸福感与归属感，为“安居方能乐业”的管理理念写下生动注脚。

一道生活难题

在信息技术运维分公司柠条塔智维中心，职工刘正林正在他居住了近两年的宿舍中收拾着物品，工服、书籍、洗漱用品等足足装了几大箱。

“终于能搬走了！我和舍友在这个小房间里住了快两年，挤得实在难受，平时东西稍微多放点儿，人都没地方落脚”。

刘正林的宿舍是当地村民的一栋自建房，原本3层的建筑，上面又加盖了一层。楼下是饭店，楼上是出租房，房屋设施有些陈旧，夏季闷热如蒸笼，冬季寒风灌进窗缝。加之平日里，人员随意进出、嘈杂混乱。刘正林和十余名职工一直住在这里。

“晚上休息不好，第二天工作哪有精神保障设备安全？”职工们的无奈与抱怨，成为横亘在企业与职工之间的一道鸿沟。

一次彻底整改

转机始于一次深入基层的座谈会。信息技术运维分公司新任管理层在落实“五好”班子创建过程中，以“四下基层”为破题，深入基层调研，职工住宿问题被反复提及。

“职工连安居都做不到，何谈乐业？”该公司管理层经过充分调研论证后下定决心，从年度预算中“挤出”部分资金，誓要彻底解决这一“老大难”问题。 

整改过程中，该公司本着过“紧日子”的思想，打破常规思路，创新性地采用“租赁 + 改造”模式，租赁了矿区附近一处自建房进行改造。他们以职工需求为导向，注重舒适实用的规划布局。为每位职工配备独立床铺、书桌、衣柜；加装全屋智能温控系统，确保四季如春；配备热水器，保证24小时恒温热水；设立独立的洗衣房，便于整洁管理。甚至专门设置了小型会议区，方便职工们开展技术研讨。

一场欣喜乔迁

乔迁当日，崭新的宿舍楼门口挂着“欢迎回家”的横幅，职工们拎着行李走进敞亮的房间，脸上洋溢着久违的笑容。

智能运维师李恒激动地说：“这哪里是宿舍，分明是家！公司不仅解决了住宿问题，更让我们感受到了被尊重、被重视。”为了让这份温暖延续，该公司还会同业主方在宿舍楼设立“职工服务站”，配备后勤人员，建立“问题24小时响应机制”，真正实现职工安居无小事。

这场安居工程的“幸福行动”，不仅是硬件设施的升级，更是企业管理理念的革新。“只有让职工安心才能让生产更放心。”该公司负责人的话语引起共鸣。

如今，焕然一新的宿舍成为凝聚人心的“强磁场”：职工自发组织的技术沙龙在休闲区定期举办，宿舍墙上贴着温馨合影，处处充盈着“以企为家”的归属感。

从“住有所忧”到“住有优居”，信息技术运维分公司用安居资金的真金白银，浇筑出了一座连接企业与职工的“连心桥”。这不仅是对“以人为本”理念的生动诠释，更彰显了企业与职工同频共振的决心。未来，这座点亮幸福的宿舍楼，必将会成为该公司与职工合力推进智能矿井建设中的一座共赢坐标。（王惠军 李文）