安全是企业最大的效益，也是职工最好的福利。近年来，韩家湾煤炭公司坚持“严、细、实”总基调，从制度建设、宣传教育、现场管理等方面持续发力，出实招、务实功，奋力提升矿井安全生产水平，为实现全国文明单位目标增添了厚实的安全底色。

下好制度落实“一盘棋”

“安全管理容不得半点马虎，责任必须落实到每一位领导、每一个岗位、每一位职工。”在“安全生产月”启动仪式上，该公司领导强调道。

近年来，公司严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，结合岗位实际修订全员安全生产责任制，推行岗位负面清单，形成“人人有责、层层负责”的责任体系。

同时，对照安全职责，完善了岗位安全生产责任清单，实现“一岗一清单”。强化目标责任考核，积极推行全员安全积分账户考核、安全生产承诺制度，形成人人、事事、时时、处处保安全的良好局面。

公司严格执行领导带班、部室巡查和“六员两长”盯防制度，加大对特殊时段、关键环节、要害场所的安全监管，严格高风险作业管控，铁腕治理不安全行为，确保职工知责明责，上标准岗、干标准活。

此外，该公司深入推行双重预防机制及“NOSA”安健环管理体系，注重安全风险分级管控及隐患排查治理质量，强化月度安全风险研判，坚持“每月一重点”安全专项整治，有效防范各类灾害发生。

拧紧宣传教育“一股绳”

不论何时，当你走进矿区，各类安全横幅、安全漫画、警示标语等随处可见，每驻足一处，各式别具新意的NOSA风险提示便映入眼帘……公司紧抓一切宣教载体，开展各类形式多样、内容丰富的宣传活动，拉满安全氛围。

守住安全“红线”，筑牢发展“底线”，安全宣教必须挺在前列。一直以来，公司以事故警示案例为切入点，利用班前会、周二五等时机，组织职工观看事故警示教育片，用反面典型和血的教训，提醒职工遵章守纪、远离“三违”。

“除警示教育外，公司各区队还广泛开展‘我身边的教训’‘安全生产大家谈’等安全教育活动，让身边人讲述身边事，进一步吸取经验教训，提升全员安全防范意识。”安全环保部部长薛小峰说道。

为开展好职工安全教育培训工作，公司推广“矩阵式”安全培训模式，坚持“线上+线下”“理论+实操”相结合，常态化开展安全应知应会抽背、上机考试、安全知识竞赛、案例讲评等活动，有效提升职工安全素养。

此外，公司以“五星”文化品牌为基础，常态化开展亲情嘱安全、案例讲评、安全征文等活动，持续擦亮安全文化品牌，为“全国文明单位”创建工作奠定了坚实基础。

密织现场管理“一张网”

“现场是安全管理的‘主战场’，各单位一定要把安全管理的重心放在生产现场，排查出的问题与隐患，要及时整改落实。”针对如何进一步抓好现场安全管理，公司副经理霍军鹏提出相关要求。

硬招查“三违”，重拳治隐患。公司紧盯生产各环节、各系统安全风险，针对安全生产的关键时段和薄弱环节，积极组织开展全方位、无死角的安全检查，及时发现并纠正各类“三违”行为和事故隐患。

此外，公司还围绕机电运输、“一通三防”、顶板管理等，常态化开展专项排查整治活动，根据实际情况采取有力措施管控安全风险，坚决把好现场安全关。

在加强隐患排查治理的同时，公司持续加强井下安全动态监管，查设备工况、查工程质量、查措施落实情况等，对当班发现的问题，立即安排处理并记录在案，全方位保障安全监管责任细化落实。

安全稳，则全局稳。韩家湾煤炭公司将继续以安全“零事故”为目标，坚持“严、精、细”安全发展理念，不断强化安全生产主体责任落实，用安全生产新成效为持续巩固“全国文明单位”荣誉添砖加瓦。（艾锋）