“我参加了陕北矿业公司技能大赛，获得了一等奖的好成绩。”镜头前，“95后”小将杨永强把高兴写在脸上。“我考取了高压电工操作证，通过学习和实操锻炼提升了工作能力。”“00后”姑娘李佩娜捧着证书说道。

日前，在陕北矿业公司抖音号上，几位青年职工用朴实的语言分享了一年来的成长和收获，引发了公司广大干部职工的点赞和共鸣。“我也是一名煤矿职工，看着视频中那一张张青春的脸庞，听着那一句句真挚的话语，不禁让人感慨青春真好，奋斗真美！”视频下方一条留言中写道。

青年职工的成长故事，是公司推进青年人才培养的生动写照。近年来，公司不断完善“竞技提技”人才培养新模式，持续优化首席制、金银牌员工培养选聘机制，探索打造煤炭行业梯塔式高端人才培养体系，着力搭建青年职工成长成才与企业高质量发展需要更相适应的“绿色通道”。

公司每年分专业、工种定制全员培训计划；分阶段、分层次开展劳动竞赛，定期举办职工职业技能大赛；创新开展“管理创新与安全领导力提升”“专业技术岗位储备人才”培训等“提素”活动，系统强化人才开发力度。

“公司坚持理论学习和实操训练并重的模式，让我学到了真本领，上了赛场自然胸有成竹。”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖获得者贺东东说，“技能人才在公司的地位越来越高，我的干劲越来越足。”

2024年，公司选派12名“95后”参赛选手参加全国煤炭行业职业技能竞赛，并全部获奖。在参赛选手看来，通过公司的精心培养，收获的不只是证书和鲜花，还有强烈的职业自豪感和成长获得感。公司始终坚持将生产一线作为青年职工锻炼成才的主阵地，有计划地选拔优秀青年人才在关键岗位、急难险重岗位等进行轮岗锻炼，提升综合素质。

2024年以来，累计开展16批127人次的管理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换交流，进一步畅通人才选育用留通道，确保专业技术人才选树和经营管理人员素质提升“同向发力”，充实后备人才队伍。

其中，孙家岔龙华矿业公司设立了龙华专家工作站、“技术创新工作室”等，为青年人才施展才艺提供了舞台；由青年人才组成的创新团队，累计完成研发项目11项，新增实用新型专利26件、发明专利8件。

韩家湾煤炭公司常态化开展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技、“传帮带”等素质提升工程，助力青年职工快速成长成才；定期开展大学生座谈会，倾听青年心声，助力青年与企业共成长、齐奋进。（杨博宇）