国有企业党建工作面临的挑战与对策
文/张宏
在当今社会发展背景下，国有企业因其特殊的构成性质，不仅承担着保证国有资产保值增值的经济责任，也承担着推进社会整体发展的政治责任。作为一线生产矿井，必须牢牢把握“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’”这一中心，深刻认识党的建设在企业高质量发展中起着目标引领和把关定向的作用，依靠党建工作这一“主心骨”“方向盘”，保障企业始终沿着正确方向不断前行。
一、国有企业党建工作的重要性
1.是加强党的领导的必然要求
习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。企业治理的首要问题，就是充分发挥党建引领作用。作为一线生产矿井，只有坚持依靠党建引领，创新“融合+”工作思路，围绕能源保供稳产等重点工作，推行“党建+安全生产”“党建+人才培养”等模式，发挥党组织的战斗堡垒作用，发扬党员使命意识和担当精神，才能将党建优势有效地转化为企业促产保供的创新优势和竞争优势。
2.是提升企业核心竞争力的关键因素
党建工作是提升国有企业核心竞争力的关键因素，对企业的长远发展具有不可替代的作用。一方面，通过把党建工作制度纳入企业管理制度体系，实现党建与企业生产经营有机融合，能够有效提升企业的整体运营效率和管理水平。另一方面，通过加强党建工作，可以建立更加完善的企业内部治理机制，促进企业内部的和谐稳定，使员工更加专注于核心业务的发展，从而提升企业竞争力。
3.是履行社会责任的重要保障
党建工作在国有企业履行社会责任方面发挥着至关重要的作用。一方面，通过党建工作的引领，国有企业能够更加自觉地关注社会利益，积极参与社会公益事业，为社会提供优质服务，实现企业与社会的和谐发展。另一方面，党建工作通过加强党员队伍建设，提高党员素质和责任感，能够增强党员的服务意识和奉献精神，积极投身到社会公益事业中去，为企业履行社会责任贡献自己的力量。
二、当前国有企业党建工作面临的挑战
1.党建与业务融合不深
党建与业务缺乏有效的融合机制，“两张皮”现象依然存在。党建工作往往只满足于完成规定动作，“三会一课”、主题党日等组织生活的开展，多为“走过场”“走形式”，党建与业务之间存在脱节，不仅未能充分激发党员的参与热情，更难以将党建精神实质融入企业的业务实践中，导致组织的凝聚力、向心力薄弱。
2.干部队伍建设不强
党建团队结构缺少合理性，党务人员职务晋升空间狭窄，导致部分企业工作人员对党建工作缺少热情，工作自主性与积极性欠缺。同时，部分国企内部对于专职党务工作人员的界定和培养不足，部分党务人员身兼数职，因能力和精力限制，无法将工作有效贯彻落实，阻碍了国企党建工作正常开展。
3.企业职工对党建工作认识不足
一方面，煤矿一线的部分职工对党建工作的重要性存在思想认识偏差，认为业务工作才是硬指标、硬任务，将党建工作视为与企业核心业务相脱节的活动。另一方面，部分企业党建工作的宣传与教育力度不足，导致职工对党建内容的了解浅显，难以形成对党建工作的全面认知。
三、提升党建工作的应对措施
1.完善体制机制，促进深度融合
一是建立健全党建与业务工作融合的制度体系。明确融合的目标、任务和方法，打造“六融八促”党建品牌，编印《“六融八促”党建体系手册》，充分把党的建设融入企业安全生产、经营管理、改革创新、人才选用、企业文化与现代科技领域，在政治、思想、组织、队伍、文化、廉政、制度、群团八个方面协同发力，实现党建与中心工作深度融合、互补互动。
二是创新融合方式。积极探索党建与业务工作融合的新途径、新方法，通过组织专题研讨会、案例分析会等方式，鼓励党员干部围绕业务工作中的实际问题进行深入探讨，将党建理论学习与业务实践紧密结合；举办党支部书记培训班和管理干部培训班，培训内容涵盖党的理论知识、政策法规等内容，特别是注重引入业务领域的最新动态、专业技能和管理知识，帮助党员干部拓宽视野、提升能力。
三是加强党建工作考核。严格按照公司党建工作考核评价的总体要求、基本原则、考评内容、考评办法、结果运用等具体规定，每季度开展一次党建专项考核，强化考核结果运用，将党建工作考评结果与企业经营业绩考核挂钩，使企业党建工作的“软指标”变成“硬任务”。
2.加强队伍建设，提高工作能力
一是完善人才培养机制。牢固确立“人才是第一资源、第一资本、第一推动力”的思想，牢牢把握“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”工作思路，坚持“一把手”抓第一资源，全面构建国有企业新时代人才发展战略体系，通过举办“百十一青年英才开发培养训练营”、“人人都是电工”技能培训活动，全方位培养年轻员工、选拔年轻干部，持续深化人才技能和本领培养。
二是不断提升党管人才的水平。严格落实执行陕煤集团党委选人用人规定，强化党的领导核心作用，优化人才工作顶层设计，通过定位、机制、体系、趋势、原则五个方面融合发展，持续强化对人才的挖掘和利用。强化理论武装，通过定期召开专题学习班、培训班以及专题宣讲会，引导人才队伍及时跟进学习党的创新理论，将理论学习作为强大队伍、深化教育的手段，持续提升广大干部的本领和能力，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进。
3.强化舆论引导，文化赋能发展
一是深化全员媒体意识，强化党建宣传工作基本功。组织开展一系列宣传人员专题培训班，课程内容不仅涵盖新闻写作、摄影摄像等基本技能，更注重向宣传人员深入宣贯党的创新理论，确保宣传人员能够增强“四个意识”，提升政治素养，紧跟时代步伐，提高传播党的创新理论的专业水平。此外，定期举办新闻采风活动，带领宣传人员深入企业生产一线、项目现场，实地感受企业发展脉搏，挖掘鲜活素材，丰富宣传内容，使党建宣传更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。
二是打造全方位新媒体宣传矩阵。精心打造“一微、一播、一刊、一音”四大核心宣传平台，同时，整合电子大屏、党建活动室等传统宣传阵地，形成线上线下相结合、多维度、立体化的信息传播网络。注重内容的创新与形式的多样，如通过短视频、直播互动、图文故事、有声读物等，拓宽党建工作的传播渠道与途径，使得党员教育内容更加生动有趣，增强学习的吸引力与感染力，促进党员队伍整体素质的提升。
三是发挥企业文化的引领、导向作用。坚持党建与企业文化融合发力，以企业文化赋能企业安全生产、经营管理、科技创新工作。同时，组建由党建（企业）文化员及部分员工构成的企业文化宣讲团，深入基层一线，向广大员工深入解读宣贯企业文化内涵，让企业文化成为党建引领企业高质量发展的核心驱动力，强化员工投身改革的思想信念，汇聚奋斗新征程的磅礴力量。（作者系陕西陕煤陕北矿业有限公司党委书记、董事长）