2024年8月，随着皮带传送装置的缓缓开动，历经26个月紧张建设和设备安装调试的煤业科技公司的尿素产品正式下线。这一控制性项目的投产，标志着孙家岔龙华矿业公司以煤炭生产为主体，以新能源和煤化工为两翼的“一体两翼三保障”产业格局基本形成。

走进孙家岔龙华矿业公司，绿树掩映。整齐的车间厂房内机器轰鸣，智能指挥中心的画面中生产井然有序，不远处林立的塔吊正在加紧建设，企业处处散发着生机和活力。

龙华，前身是神木一家地方国有企业，后改制为民营企业。该公司用30年时间完成了产能提升、产业延伸等一系列跨越，员工数量也从222人发展到2293人，资产规模从1998年的1080万元发展到超过141亿元。

龙华的发展无疑是成功的。在探索该企业成功秘诀的过程中，始终绕不开一个关键词——“廉洁”。翻开龙华的创业史不难发现，一个如此规模的企业，在三十年发展历程中却从未出现人员违规违纪现象。

8月20日，在神木市大剧院，一场视觉盛宴拉开帷幕。龙华成立三十周年庆祝大会上，公司职工以舞台剧的形式向世人讲述了90年代“下岗潮”背景下，龙华人的创业艰辛和成功经验。

“你有3股，我也有3股，虽然你是科长，我是员工，但咱们都是在为自己的企业负责……”剧中，人物真切表述了当时的真实情况，也从侧面反映出了廉洁基因在企业发展中所发挥的重要主导作用。

现在的龙华，有一百六十多名股东。这些股东大都分布在公司的各个工作岗位上，其中不乏一些基层员工。这种上下贯通且职工主动参与的监督体系，从企业改制那一刻起，就已然形成，这也为公司构建有效的大监督体系奠定了基础。

“我们过去上学用的钱，都是爹娘从嘴里、身上抠出来的血汗。所以省吃俭用，是我们从小养成的能力……”高杰是龙华矿业公司党委书记，曾担任公司第三任董事长。作为龙华重要发展阶段的主要决策者，这种文化理念一直影响着企业发展脉络，这也为“艰苦创业、团结拼搏”的龙华精神勾画了雏形。

龙华是陕西省第一批五星级非公有制企业党组织，作为民营企业，把党建工作摆在重要位置是龙华发展的重要法宝。早在1996年，龙华就成立了党组织，党的优秀传统一直影响着各级管理人员。2011年，公司党组织升格为党委，同步成立纪委，负责监督执纪，之后将此写入了公司《章程》。

至此，一个党内监督完善、群众监督有效、勤廉文化浓厚的廉洁基因就根植在企业发展的脉络中，这一基因的存在也在龙华今后几十年的健康发展中起到了举足轻重的作用。

“高效的执行力是企业发展的关键，保障公司决策部署落地落实始终是我们一直在探索的课题。”龙华纪委负责人介绍，在龙华智能办公系统里，有一个模块叫“重点工作督查督办”，上面列出经营管理、项目建设、后勤服务等方面近百条跟踪落实内容，未按期完成的工作都会被追责问责，直至达到预期效果。

2022年6月，中国纪检监察报的一篇报道引发各界广泛关注，龙华煤炭分级分质清洁高效综合利用项目作为陕西省重点项目，在建设过程中，公司纪检监察组织对工程决策、招评标、采购、造价、支付等关键环节紧盯不放，开展全过程监督，收到了良好成效。这也是重点工作督查督办的一个缩影。

化工项目建设是龙华的重点工作，但作为能源化工型企业，矿井的安全生产工作始终都是重中之重。此前，随着公司矿井产能三次核增、产业布局不断延伸，龙华纪委对于安全责任落实情况的监督和挑战也越发重大。

在多年的探索实践中，龙华纪委先后出台了《加强安全生产领域监督执纪问责》《推动各类监督贯通协同》《警示训诫三项制度实施办法》等一系列制度文件，并以日常监督、专项监督等方式不断夯实各级安全管理人员责任，确保安全工作稳步推进。

龙华的党风廉洁室里，一块牌匾尤为醒目——“业余党校”。公司纪委书记杨汉威介绍，公司坚持一手抓制度建设，强化内部管理；一手抓学习教育，筑牢思想防线。公司所有党员，每年都要参加至少32学时的集中培训，其中就包括廉洁教育。

与此同时，还以“1464”主题党日、“红黄蓝三色卡”监督预警机制、警示教育会、红色实景教学等各种方式开展全方位立体式教育警示，以聘请党风廉政监督员、强化基层纪检委员职责发挥、管理干部述职述廉等方式强化监督。

今天的龙华，以实际行动完成了华丽的蜕变，位列2023年陕西“百强企业”第60位、“民营企业50强”第15位，而本就蕴含的廉洁基因和独具特色的工作体系，也必将助推实现“建设百年龙华”的梦想，在社会经济发展中贡献更多的民营力量。（田毅）