近日，陕煤集团陕北矿业公司在人才队伍建设方面取得显著成效，通过“培训”与“传帮带”双轨并行策略，不仅提升了职工的专业技能，更为企业的高质量发展奠定了坚实的人才基础。

在陕北矿业，技能传承成为推动企业进步的重要力量。荣获“扎煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工二等奖的魏彦恒，返回工作岗位后立即投身于新职工的培训中，将自己多年积累的宝贵经验无私传授给年轻一代。他强调：“测量工作的精确性至关重要，每一点一线都关乎整个工程的成败，我愿意将我所学所得倾囊相授，为企业培养更多优秀的测量人才。”

此外，陕北矿业还积极举办各类专业技能培训，内容涵盖职业经理人培训、管理创新与安全领导力提升、党务干部素质提升等多个领域。据统计，今年1月至8月，公司已开展各类培训千余人次，有效提升了干部职工的综合素质和业务能力。

“师带徒”活动作为陕北矿业人才培养的传统项目，持续发挥着重要作用。寇园园与魏子钦师徒便是其中的典型代表。在师傅的悉心指导下，魏子钦不仅掌握了扎实的理论知识和实操技能，还积极参与技术创新，共同解决了生产中的实际问题。而像车红刚这样的技术“大拿”，更是通过“师带徒”活动，培养出了一批又一批的优秀青年职工，为企业的发展注入了新的活力。

陕北矿业公司相关负责人表示，将继续深化人才队伍建设，不断创新人才培养模式，为企业的长远发展提供强有力的人才保障。同时，也鼓励广大职工珍惜学习机会，不断提升自我，为实现企业高质量发展贡献自己的力量。（郑钦月）