金秋九月，硕果盈枝。9月26日，陕北矿业公司召开企业文化建设工作推进会，旨在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，喜迎新中国成立75周年，进一步促进陕煤集团“奋进者”文化与陕北矿业公司“118”企业文化体系一体推进、融合发展、落地实践。

公司领导林宝忠、刘兴民、白永江、钞学东、刘辉，机关各部门负责人，所属各单位主要领导、企业文化主管部门负责人、企业文化业务主管及受表彰的先进单位、先进工作者、企业文化宣传使者代表参加会议。

会上，受公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁委托，公司党委副书记、工会主席林宝忠在会上讲话。林宝忠指出，企业文化建设如何更好地做到继承创新、彰显特色、融入中心、嵌入管理、推动发展，关键是明晰三个方面思路。

一是成绩之道的优与缺。两年来，公司以学习贯彻习近平文化思想为主线，秉承陕煤集团“奋进者”文化，精心培育并落地深植“118”企业文化体系，抓企业文化体系梳理与提炼拓展了新内涵，抓企业文化实践落地与深植实现了新提升，抓企业文化理念宣贯与践行形成了新共识，持续强化“1116”总体工作思路的贯彻执行力，依靠文化铸魂兴企强企，把文化的软实力转化成为推动企业发展的原动力。审视我们的企业文化建设，更要着手解决知行合一、文化认同、文化落地、文化导向等问题，聚焦“方向、思想、创新、要素、成果”五个方面，形成“发展引领-思维转变-工作创新-效能效率-考核评价”五个节点实施路径，解决企业文化与中心工作融入的问题。

二是洞悉局势的破与立。在全面贯彻和深入践行“奋进者”文化中，在落地深植和不断丰富“118”企业文化体系内涵中，要以政治是第一根本，安全是第一责任，增量是第一要务，创新是第一动力，技术是第一生产力，质量是第一要求，人才是第一资源，职工是第一牵挂“八个第一”的思想与实践维度担当陕煤集团“18765”高质量发展目标的顺利完成。

三是守正创新的根与魂。做好企业文化落地落实的“最后一公里”，广大干部职工要做认同者、宣贯者、践行者、传承者。要从内心深处认同企业文化，把学习理解“奋进者”文化作为自身的一项重要工作职责，学懂企业的创业史、发展史、改革史、创先史，对企业理念深刻理解、熟记于心，走好新时代的“北移”之路。要提升执行力，用“奋进者”文化的基本要求规范言行，让全员在潜移默化中感受“此处无声胜有声”的文化力量。要传承好企业精神，讲好企业故事，发出企业好声音。

会议要求，迅速传达落实好本次会议精神，进一步梳理下一步企业文化建设工作思路，补短板、抓重点、改问题，推进落实落地见效。要持续激昂拼劲干劲，坚定不移完成全年目标任务，扎实推动高质量发展。

会上，与会人员观看了企业文化建设汇报片。公司党委宣传部（企业文化部）负责人作了《守正创新 知行合一 持续打造融合融入、深植落地的一流文化品牌》企业文化建设工作报告。韩家湾煤炭公司、孙家岔龙华矿业公司、信息技术运维分公司聚焦企业文化机制建设、落地效果和自身特色等方面的工作进展、问题不足及下一步的重点措施，进行深入沟通交流。

会议表彰了公司2022-2023年度企业文化建设先进单位、企业文化建设先进工作者，聘任了一批企业文化宣传使者，命名了21个企业文化宣传展示阵地。举行了《思鉴》《韶华》《知行》《初心》《榜样》企业文化丛书授书仪式。

会前，与会人员参观了《奋进者的足迹》企业文化建设工作展，观看了职工自编自演的企业文化节目，观摩了韩家湾煤炭公司连采队、综采队落实落地党建文化、安全文化的实践做法。（叶杨 杨博宇 杨楠 刘锴 赵佳浩）