“这些小伙儿不得了，让我们感到压力很大啊。”信息技术运维分公司韩家湾智维中心姜晓东感叹着。随着一批新生力量加入信息技术运维分公司，一场青春风暴在一线中心席卷开来。

开完班前会，年轻的技术骨干高琪便前往工业区机房进行每日巡检，确保机房内服务器、交换机、设备主机运行正常，同时处理井口信息站的网络故障。

“数据机房是智慧矿山各系统的正常运转的硬件基础，这事关同事们的安全和矿方的正常生产。因此我每天都会对数据机房的每一台设备进行巡检，确保它们运行无误。”还没来得及喘口气，高琪便匆匆赶往35KV变电所处理电力数据上传异常的问题。

像高琪这样的青年有很多，去年刚到的李恒，现在已经是井下作业的一把好手——安装基站、熔接光纤、配置系统样样精通。同一时期来的张蒙也不甘示弱，“00后”的他已经是人员定位系统的负责人了。一群平均年龄不到25岁的小伙子，已经成长为业务骨干了。

去年以来，信息技术运维分公司对新入职员工进行强化培训，迅速培养了一批业务骨干。与此同时，推动班组长培训、智能化实训常态化，扎实开展业务培训、岗位练兵、师带徒等活动。

“我们之所以成长得这么快，离不开公司完善的人才培养机制。今年5月份，公司开展的智能化专业培训及时为我解答了工作中的困惑，每一堂课都让人感到豁然开朗。”韩家湾智维中心高琪举着大拇指说。

“我叫李恒，这几天由我来带你们熟悉业务，有什么问题可以随时问我。”带着8月份加入韩家湾智维中心的新员工，工作一年的李恒带着他们熟悉各项业务，俨然一副熟练工的样子，旁边的几位老员工看在眼里，频频点头，满脸称赞。（朱亚东）