如果人生有四季，那青春就是最明媚的盛夏时节。广阔天地中，韩家湾煤炭公司的“青苗”们正沐浴阳光、茁壮成长，他们有的成为各科室的骨干力量，有的在技术上建树颇丰，有的在各项活动中大放异彩……

近年来，韩家湾煤炭公司针对招录的青年大学生，在“引育用管留”上精准下笔、谋篇布局，搭建青年职工成长成才的“绿色通道”，为公司高质量发展提供强劲的人才引擎。

精准“栽苗”，人尽其才

近年来，韩家湾煤炭公司有不少年轻人走上了管理岗位，李凯就是其中的一员。

“没有企业的培养，就没有我的今天。”回想起这一路走来的点点滴滴，李凯感慨不已。从一个普通大学生到综采队党支部书记，他的成长大家有目共睹。两次的轮岗交流经历，使他的工作经验更丰富了，“向上生长”的底气也更足了。

2018年至今，公司已经开展了15批104人次的轮岗交流，这也为不少优秀青年人才提供了展现自我的舞台。无论是基层一线的“墩苗”实践，还是机关科室的历练学习，都让这些年轻力量练就出真正的“铁肩膀”。

除此之外，结合每年新入职大学生所学专业、个人特长等实际情况，公司科学安排、合理规划，将这些“青苗”分配到基层的各个岗位磨砺锻炼，让他们在一线实践中淬炼本领、增长才干，真正成为公司的合格“后备军”。

悉心“育苗”，薪火相传

机修车间里，“技术大拿”王军正给几个徒弟“开小灶”，讲授馈电开关的维修原理及技巧，徒弟们认真聆听，不时写下笔记，现场氛围温馨而和谐。

“传帮带”是韩家湾煤炭公司的一大特色。有道是“名师出高徒”，在通风维修队就有一对“金牌师徒”，师傅陈民忠有着“陕西省技术能手”的称号，徒弟张延成也斩获数次比赛奖项，这正是该公司悉心“育苗”的缩影。大学生一到岗，公司就会精挑细选业务精、素质强的技术骨干，担任新职工的引路师傅，师傅和徒弟互促互进，在煤海深处演绎着别样的“师徒情”。

为了打造出一支业务精湛、技术过硬的年轻队伍，公司还不断健全完善人才培养机制，积极为青年职工拓渠道、建平台，常态化开展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技等素质提升工程，助力青工快速练出本领、干出成绩。

“每次参加公司组织的培训和比赛，都是一次难得的‘镀金’机会。”生产地测技术管理部安佳恒这样说，去年他荣获了“华阳杯”全国煤炭行业职业技能竞赛的矿山测量一等奖，这无疑是对他的极大鼓舞，“现在我希望有更大的进步和提升，只有加速成长才能回报公司的培养之恩。”

暖心“护苗”，留人留心

“回顾这半年多的工作历程，公司给了我无数温暖，能够在这样的企业里工作，我深感骄傲和自豪。”近日，在公司召开的毕业生思想教育座谈会上，去年入职的大学生钟小伟有感而发，赢得了在场人员的认同和点赞。

公司常态化开展大学生座谈会，领导干部面对面与青年人话心声、谈感悟、讲经验，帮助新入职大学生快速适应职场。公司团委充分发挥联系团员青年的纽带作用，用温情满满的人文关怀，让青年职工有“家”的归属感。

栽下梧桐树，引得凤凰来。为了让这些年轻人在这里扎根成长，公司在方方面面将“家”文化贯彻到矿区的每一个角落：新入职大学生生日会关怀备至，暖心慰问接连不断，文体比赛层出不穷，青年团建趣味横生，“爱在韩家湾”主题照片墙尽显温馨，新开的超市货架琳琅满目……青年人才引得来、留得住，为矿区增添了不少青春活力。

点滴关爱之外，公司充分发挥薪酬分配的激励作用，不断提高技术人才的待遇，让有技术的职工有位子、得实惠，越来越多的职工学业务、比创新、赛技术，工作积极性高了，扎根煤海干事创业的热情也更足了。

葱茏夏日，陕北矿业韩家湾煤炭公司的青年们，正如青青幼苗，铆足了劲、蓄势待发。从“象牙塔”走向“黑土地”，他们不断向下扎根、向上生长，逐渐实现从“青苗”到“大树”的完美蜕变。（杨楠）