进入7月，夏日的风吹来了一波带着暖意的好消息——

孙家岔龙华矿业公司获评陕西省“金牌劳动人事争议调解组织”；

经陕西省诚信陕西建设推进委员会评定，韩家湾煤炭公司荣获“陕西省诚信示范企业”称号；

为迎接新员工入职，公司精心筹备大学生入职体检、入职培训……

劳动关系是否和谐，关系企业的健康有序发展和职工利益的实现。认真作答“构建和谐劳动关系”这一重要命题，陕北矿业公司始终步履坚定，通过扎实有效的工作，为建立规范有序、和谐稳定的劳动关系不断探索创新。

体系促规范 和谐有保障

在陕北矿业公司办公楼内，职工们都在埋头专注手头工作，一派繁忙景象。

随着和谐劳动关系构建在企业落地生根，广大干部职工的工作积极性高涨，干劲十足，公司各项工作业绩不断提升。

“构建和谐劳动关系，劳动者与企业的双向奔赴不可或缺。”陕北矿业公司党委副书记、工会主席林宝忠表示，一方面，企业要关爱职工；另一方面，职工要热爱企业，才能实现企业和职工协商共事、合作共赢、成果共享。

走进人力资源部办公室，工作人员正在着手编制一本和谐劳动关系创建相关工作材料。“人才市场环境变化引起的风险传导有哪些”“煤炭企业人力资源管理的风险点可能在哪些环节”……翻开公司组织编写的《煤炭企业人力资源风险管控探索与实践》手册，可以快速查询图文并茂、通俗易懂的专业知识。

面对新形势下国企改革要求和煤炭企业人力资源管理特点，公司通过《煤炭企业人力资源管理风险管控》课题研究，梳理5个业务模块、15个流程环节、88项工作中涉及的178个风险点，评估各业务模块风险值，提出风险防范措施，并建立人力资源风险评估体系，此外还制订了《陕北矿业公司风险管控管理办法》，通过考核逐步实现人力资源合规管理，让职工们感受到公司的“先人后企”理念在执行环节的无微不至。

公司聚焦构建和谐劳动关系，基本形成了党委领导负责、企业和职工参与的工作体系，携手打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

力量沉一线 民主促和谐

促进企业发展、维护职工权益，这是做好企业工会工作的原则，也是通往和谐劳动关系的必由之路。

“我们坚持职工代表大会和工会主席例会制度，对涉及职工切身利益的事项和制度做到提前沟通、充分讨论、平等协商、审议表决。”公司工会副主席岳建霖说。

公司现有在册职工2100余人，为切实保障职工权益，多年来，公司坚持每年在职代会上签订《集体合同》《工资专项集体协议》《女职工特殊权益保护专项协议》，通过集体协商维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系。

“职工反馈的小事，就是我们的大事。我们通过多渠道了解职工真实心声、解决实际困难。”岳建霖恳切的话语中透出坚定。

基层稳，企业安。在及时解决职工日常诉求表达的同时，公司积极做好基层走访调研。在传统节日及酷暑寒冬等节点，公司领导带队深入基层一线慰问调研，面对面了解职工的所思所想所盼，遇到问题就地化解。

此外，充分发挥职工代表监督作用，定期开展职工代表巡视，对各单位劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的事项进行巡视检查，同时将巡视结果向公司党委会汇报或形成提案提交公司职代会，积极反映职工意愿和诉求，努力推动解决职工急难愁盼问题。

2023年以来，公司及所属各级工会广泛开展服务职工“十项实事”活动，累计为职工办理实事89件，职工满意度达95%以上，公司连续3年荣获陕煤集团工会“十项实事”先进单位，为公司积极推动构建和谐劳动关系作出了最好注脚。

创新优服务 和谐结硕果

在丰富、优化创建和谐劳动关系实践中，创新各项管理服务是应有之义。

“在更大范围、更广层次、更多内容上丰富和发展和谐劳动关系创建实践，培育和谐生态，营造和谐氛围。”秉持这一工作目标，公司工会持续发力……

——按照“家庭友好型工作场所创建”工作要求，严格落实产假、哺乳假和育儿假制度，积极开展职工子女暑期托管、亲子趣味运动会、金秋助学、青年职工联谊等活动，竭力帮助职工平衡工作与家庭的关系。

——聚焦女职工特殊权益维护，每年在“女职工维权行动月”期间组织开展普法宣传活动。

——积极推进职工书屋和“心灵驿站”建设，不断在提高服务质量与内容上下功夫，积极向8小时之外延伸心理咨询服务。

——印发《“幸福陕北矿业”职工生活品质提升三年规划（2023-2025）》，制定五大工程、20项措施，用心用情为职工打造“温馨之家”，不断提升职工的安全感、幸福感和获得感。

公司把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的任务，多年来的努力结出了累累硕果，公司继荣获“陕西省劳动关系和谐企业”“陕西省模范职工之家”后，目前正在积极打造全国劳动关系和谐企业的道路上奋力前行，书写和谐企业的“陕北矿业”篇章。（郑钦月）