“砰砰砰”，6月14日跟完早班，刚回到办公室的韩家湾煤炭公司通风维修队党支部书记王孝平正准备记录区队“大事录”，循着敲门声抬头看去，原来是矿工会副主席李小利到访。

“王书记，听说你们推出了一个网上意见征集二维码，我特地过来学习一下。”

“李主席说的是‘码上提’二维码吧。”王孝平一边说着一边将李小利迎进门。

“我们提出线上意见征集，是为了能更好地倾听职工心声，进一步打通服务职工的最后一米。”王孝平介绍着。

为切实听到职工心声，韩家湾煤炭公司通风维修队采取匿名化模式，创新推出“码上提”意见建议征集二维码，在区队张贴的同时，还分享在企业微信群内，让职工可以随时随地发出心声，更好地解难题，办实事。

“这个举措好，我建议区队可以建立反馈机制，将职工提出的意见汇总，在班前会上向职工说明解决落实情况。”李小利说道。

“其实我今天过来，还想向你‘取取经’。”李小利说道，“去年公司分配到你们队上20多名大学生，现在他们成长情况怎么样？”

“从他们入职初始，我们就建立了信息档案，为他们定制了专业化的成长道路。”王孝平自豪地说。

该队充分了解每一位新入职大学生的性格特点以及专业特长，定期召开座谈会，听想法，谈体会，培养了一大批优秀人才，牛嘉民、康保华等人已经成为班组中坚力量，“演讲新秀”刘乐、“漫画创作能手”耿思玉等人脱颖而出，新入职大学生们都绽放着各自的光彩。

“前段时间，陈民忠获得了陕煤工匠称号，我们‘趁热打铁’，举办了工匠宣讲活动，通过陈民忠讲述提技带来的‘红利’，激励新入职大学生提技强技。”在素质提升方面，王孝平打开了话匣子。

“陈民忠可是你们队的‘招牌’，不得不说，咱们公司对技能人才真是没得说。王书记，刚进门看到你在记录着什么，忙什么呢？”看到王孝平桌子上的记录本，李小利好奇地问道。

“这个呀，是我们建立的大事录，最近不是高考嘛，按照公司相关制度，队上的两名职工请了带薪‘陪考假’，我及时记录下来，一会儿就问问他们的考试情况。”王孝平解释道。

“‘大事录’，这名字不错，职工的任何事对于我们来说都是大事，前段时间工会统计了陪考职工，等高考结束，公司还要发放补贴呢。”李小利竖起了大拇指。

“是啊，咱们公司每季度开展的质询会也特别好，正值雨季，就在区队大厅放置了‘自助雨伞’，还配置了一台刷鞋机。”王孝平由衷地说道。

“谁说不是呢，每季度质询会提出的问题工会都会尽快落实。”李小利话锋一转，接着说道，“今后咱工会的工作，王书记可要多多支持啊，也希望能多给我们提些宝贵建议。”

“那是必须的，公司这个大家好，我们区队的小家也才能好！”（强鑫鑫）