“我将虚心向师傅请教，在工作中努力学习、融会贯通，力争早日达到协议目标，能够在岗位上独当一面……”新入职大学生李惠与师傅雷珍签订完“师带徒”协议后积极表态。

近日，韩家湾煤炭公司洗煤厂举行了一场别开生面的“师带徒”签字仪式。4名新入职大学生分别与自己的师傅签订师徒合同，并表态发言，在满满的仪式感中共赴成长之约。

一直以来，该公司洗煤厂把“师带徒”活动作为深挖青工内在潜能的重要抓手，全面实施青工素质提升工程，切实为青工“充电”蓄力，打通岗位技能人才成长“快车道”。

为帮助青工快速成长，该公司洗煤厂按照重实际、实用、实效的原则，制定了“师带徒”活动实施方案，明确了培养期限、师徒条件等内容。通过“理论+实操”“考核+整改”等举措，全力营造钻研技术、学习技能的浓厚氛围。

“要根据井下煤质变化情况，及时调整加药剂量和加药频率，浓缩池清水层始终要保持在1米以上。”9月23日下午四点班，师傅李童在生产现场正为徒弟候嘉俊传授业务技能。

日常工作中，该公司洗煤厂安排师傅与徒弟同班次、同作业，把问题当教材，把难题当课题，点对点指导、手把手帮教，实现了精准“滴灌”和主动汲取有机结合，提高了传帮带效果。

黄松是洗煤厂生产二班班长，入职初期，便与师傅宋颜平签订了师傅协议。在师傅的言传身教下，黄松很快掌握了岗位各项操作规范要领及设备运行故障判断、现场应急处理等本领。每当生产中设备出现故障，他总能第一时间查明原因，解决问题，避免了生产误时影响。

过硬的技能本领也成就了自己。在今年6月份洗煤厂举办的职工技术比武活动中，黄松以笔试和实操双第一的成绩摘得电气比武项目第一名的好成绩。由于表现突出，在9月份班组长公推公选中，成功竞选为生产二班班长。

“若不是区队提供了锻炼平台，还有师父手把手地传授技术，一步步助推我成长，也不会进步这么快。”黄松激动地说。

近年来，一批像黄松这样通过“师带徒”的方式，成长为班组技术骨干的事例在洗煤厂不断涌现。检修班的宋元庆是大家公认的检修“大拿”，焊接技术在全厂“首屈一指”；生产三班班长冯建由当初的“技术小白”已成长为“洗选行家”……

聚是一团火，散是满天星。在“师带徒”活动的感召和带动下，该公司洗煤厂先后培养出技师3人，中级操作工35人。广大青工立足岗位练绝活，身怀绝技作贡献，在矿区涌动、奋发，如星火燎原之势，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。（艾锋）