九月的韩家湾煤炭公司，褪去了夏日炎炎的热烈，迎来了温凉静美的秋天。这里有这样一支队伍，他们用自己独特的方式，助力职工成长成才。

“恭喜车红刚、穆勇波、杨永强分别荣获陕北矿业公司2023年职工技能大赛一、二、三等奖。”近日，在职工技能大赛颁奖现场传来好消息，通风维修队推荐参赛的三名职工取得好成绩，并被授予陕北矿业“技术能手”称号。消息迅速在这支队伍中“蔓延”开来，掀起了一阵“比、学、赶、帮、超”的提技热潮。

“入职以来，我从技术小白成长为独当一面的技术骨干，得益于区队为我们‘量身打造’的培养计划。”职工穆勇波有感而发。

近年来，该队陈民忠、张猛、张延成等职工相继取得国赛省赛奖项，一方面得益于该队职工的努力奋斗，另一方面离不开公司和区队的大力培养。

“公司致力于让职工学技有场所、练功有阵地、成才有平台。我们这里的岗位工，无论是在比赛还是井下实际操作上，能力都不会差。”该队负责人王钊自豪地说。

一直以来，该队创新方式方法，针对岗位练兵的内容、专业等特点，着眼实际，明确短板，按照“什么不行就补什么”，“哪里不行就练哪里”的原则，制定职工素质提升方案，分级分类开展瓦检员技术比武、监测监控实操培训、“师带徒”一对一技术比武等素质提升活动，让职工纷纷上台亮相，进一步提升了全体职工的技能水平和综合素质。

今年以来，陕北矿业瓦斯检查工首席大师、该队技术员陈民忠设立了“技师培训班”，选拔了一批参加过国赛省赛并取得优秀成绩的业务骨干担任培训讲师，采用国赛竞技模式，提高瓦检员综合素质，为更多优秀技术人才脱颖而出创造了条件。

“平时，我们经常依托‘技师培训班’举办经验交流、学技练功等活动，在技术能手们的带领下、在和同事们的切磋中，我的专业技能也不断精进，还逐渐摸索出了自己的心得和要领。”去年入职的大学生白杰杰说道。

与此同时，由该队党支部推行的集“理论、实操、隐患辨识、汇报、应急处置、隐患整改”为一体的“孵化式培训法”，通过视频观看、模拟实操、现场讲解、隐患跟踪、责任倒逼等，开展实操、沟通、工作流程等六个方面的培训，理清工作步骤，进一步提升了该队职工的综合素质。（强鑫鑫）