9月15日，信息技术运维分公司组织开展了基层管理人员、专业技术人员岗位公开竞聘，为基层各智维中心选拔具有较强管理能力，较高专业技术水平的管理人员，进一步提升信息技术运维保障能力。

本次公开竞聘，旨在解决运维公司基层智维中心管理人员不足、专业技术人员缺乏的实际问题，为确保竞聘工作的公开、公正、公平，该公司成立了竞聘工作领导小组，邀请陕北矿业公司党委工作部相关领导全程参与了竞聘督导，并按照有关规定制定了竞聘方案，设定了竞聘条件、竞聘方式及相关程序，经前期、组织报名、资格审查等环节，共有13人进入竞聘环节。

竞聘过程中，参聘人员以演讲方式，通过数据讲贡献、综合能力体现、工作数据展示、思想认知、专业技能展示等多种形式，展开了激烈角逐。13名参聘人员通过举例实证，谈思想、谈认知、讲规划、讲业务，以生动形象地演讲展示了个人的综合实力、专业技能，体现了竞聘者勇于挑战、敢于担当、勇于创新的精神风貌。在答辩环节，评委组根据竞聘人员的语言表达、临场应变、逻辑思维、综合分析和业务水平等进行了现场综合打分。

竞聘结束后，该公司主要负责人对竞聘人员及广大青年员工提出了三点要求：一是要树立创新意识，加快创新步伐。要求胜出人员要从信息化领域、全行业角度思考企业发展定位、未来发展方向、当前着力抓手，以核心竞争力、市场影响力、服务保障能力，赢得发展先机，拓展发展商机。二是要精通业务技术，敢于担当作为，掌握信息技术制高点，具备专业领域技术能力、科研能力和技术应用能力；三是要甘于吃苦奉献，勤业廉洁奉公。要求竞聘优胜人员要立足岗位，真抓真干，身正立行，不忘初心，为信息技术运维分公司高质量发展作出新贡献。（卫高洁）