学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，神南矿业公司党支部围绕“三学两讲”，聚焦主责业务，突出以学铸魂、攻坚克难，以工作实绩推进主题教育见行实效。

“以点带面”全员学

以“关键少数”带动“全员多数”，全面推行支部带党员，党员带群众的学习机制，坚持支部书记领学，集中交流学，专题研讨学的学习模式。按月完成学习笔记，检验学习成果，总结经验做法，指出存在问题和不足，同时，结合工作实际情况，适时开展现场提问、笔试答卷，专题主题党日等形式多样的活动，做到学习教育全员覆盖，切实用党的创新理论凝心铸魂。

“结对共建”相互学

按照“结对子”工作安排，神南矿业公司与机电物资管理部签订了《支部结对共建协议》。每月定期联合开展结对主题教育集中学习研讨活动。集中学习期间，党员轮流领学，通过读原著、学原文、悟原理，深入学习《党的二十大报告》《中国共产党章程》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等8种学习材料。积极开展学习研讨，充分交流对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟。通过结对学习，达到共同学习、共同交流、共同提高的目的。

“以师带徒”帮带学

神南矿业公司党支部成立时间较短，主责业务是资源开发和资源并购，今年以来，陆续进入了很多新职工，根据贯彻落实“重实践”的工作要求，深入开展调查研究，为职工办实事，解难题。及时开展了“以师带徒”传帮带活动，签订了师徒协议，并按照资源并购工作流程及要求、资源开发手续及流程、相关政策文件等七个重点进行分类指导，让每一名新职工都能尽快熟悉工作业务。

“以学促干”讲实绩

围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，开展了“亮身份、展形象、亮承诺、勇担当，亮作为、比业绩”活动。建立了“各专业工作交叉联系+清单化+碰头会+月报+配合协作1天办理+3天内回复”的工作机制，重点工作实行对标对表挂图作战，编制月度工作简报，深化内部考核评比工作；开展党员干部“周工作亮清单”活动，按照工作内容、工作负责人、工作进度、完成时间等内容，每人每周罗列出工作清单，并进行汇总评比，在公司形成比业绩比贡献的积极向上的工作氛围，把主题教育的重大意义、根本任务、目标要求和方法措施，高效落实到具体工作中去。

“对标对表”讲作风

深入排查工作中存在的突出问题，排查全面从严治党方面存在的突出问题，多维度全面检视问题，把“学查改”有机贯通起来。一是实行“首办责任制”。按照职责分工，确定每月的具体作战目标，明确责任人。二是抓好工作落实，实行每日一早会，每周一例会，每月一次重点工作推进会的会议落实机制。实现“有安排、有落实、有回复”，对每周工作实行清单式管理，各类会议安排的工作由专人进行清单式记录，完成一项，销号一项，确保每项工作落地落实；日常工作形成“公司清单”“部门清单”“个人清单”的三级清单式安排。三是重要事项全流程盯办。各类请示、文件由专人全程跟踪文件办理进度，专人负责，盯过程、破难题，确保按时按计划完成。四是注重总结提炼。注重项目手续办理、资源收购的内化提升，对资源开发手续和资源并购的流程总结提炼，严格做到“完成一项手续，总结一套经验，形成一部手册”的工作模式。五是定期开展自查工作，及时发现和完善工作中存在的问题和不足，不断纠治存在的问题和不足，为推动整改提高工作质效奠定基础。

神南矿业公司党支部通过“三学两讲”，促进了工作质量提升，解决了实际问题，提高了党员干部的业务素质和工作能力，在公司形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，把主题教育的成果转化为推动企业高质量发展的内生动力。（牛莉）