近日，陕北矿业公司党委副书记林宝忠带领党委工作部、党委宣传部、工会、整改办部门负责人，深入基层各单位开展“以高质量一流党建引领保障陕北矿业高质量发展实践研究”课题及“提升职工生活品质”专题调研，问需于职工群众、问计于职工群众，顺着职工群众的呼声找问题，跟着职工群众的建议找方法，着力破解公司党建工作中的堵点、痛点、热点、难点和焦点问题。

韩家湾煤炭公司——

调研座谈会上，林宝忠介绍了此次调研的重点方向及具体内容，希望韩家湾煤炭公司干部职工开诚布公、畅所欲言，立足于工作实际，站在推动企业高质量发展的角度，把问题困惑摆出来、把诉求愿望讲出来、把意见建议提出来。

韩家湾煤炭公司相关负责人介绍了党建工作主要做法、载体、取得的工作成效、目前存在的问题不足、下一步的推进措施、需要陕北矿业公司协调解决的问题困难，以及相关建议意见等。

“高质量发展需要高质量人才支撑，建议公司在大学毕业生招录中更加注重专业广度，招录包括安全、采煤、信息化、新闻、历史、哲学、财会、管理、体育专业等各方面人才。”

“建议公司加强党务人员培养，多组织全覆盖、套餐式的党务工作培训，为党务人员素质提升创造良好条件，提高公司整体党务工作水平。”

“一些青年职工的婚恋问题还没有解决，希望公司多为他们搭建婚恋交友平台，帮助解决好单身青年职工的终身大事。”

……

座谈会气氛热烈、交流充分，与会人员从实际出发，围绕调研主题踊跃发言，提出了包括高素质人才队伍建设、加强思想政治工作、提高民生福祉等方面的意见建议，真实坦诚地反映了日常工作学习生活中存在的热点焦点难点问题，并提出了一些富有建设性的思路举措。

调研座谈会后，林宝忠一行先后来到职工餐厅及宿舍，深入了解职工在矿生活情况，并同职工面对面拉家常，倾听他们对于公司发展的心声。“这碗拉面多少钱，味道怎么样，面量够不够，在矿上能吃好不？”“宿舍这边的医务室什么时间段上班，大家看病方便吗？”“住在这里感觉怎么样，对公司还有什么意见建议？”……

林宝忠要求各级管理人员要围绕调研情况，列出问题清单，并透过问题看本质，查找管理短板及弱项，进一步明确整改责任及时限，确保问题第一时间整改和解决；要经常走出办公室，广泛开展调研工作，带着问题和职工面对面聊天，了解职工最真实、最原始、最想吐露的心声；要在为民办事中体现工作担当，充分发挥主观能动性，切实为职工做好事、办实事、解难题，让管理更有温度、更有温情，凝聚推动企业高质量发展的最强合力。

孙家岔龙华矿业公司——

座谈会上，调研组听取了孙家岔龙华矿业公司党委以高质量一流党建引领保障企业高质量发展工作报告和公司工会提升职工生活品质工作报告，并与参会人员进行了面对面交流，听取了党员代表和职工代表的意见。

林宝忠对公司的党建工作和工会工作表示认可，同时表示将收集到的意见和建议进行梳理，及时予以落实。

随后，林宝忠一行分别到综采队党支部、煤矿机关党支部、龙华科技公司党支部进行了调研和座谈，对各党支部工作进行了调研，并提出了指导意见。林宝忠强调，各基层党支部要继续加强一流党支部建设工作，持续发挥党支部战斗堡垒作用，为公司高质量发展贡献力量。

林宝忠一行还先后来到孙家岔龙华矿业公司党风廉洁室、职工书屋、龙华科技公司项目建设现场等地，强调基层党建阵地既要有“颜值”，又能聚人气、有活力，必须答好“建在哪、怎么管、如何用”三个问题。

信息技术运维分公司——

林宝忠一行采取 “看、听、研”的方式与信息技术运维分公司各级管理干部、党支部书记及管理人员进行面对面交流，面向基层刀刃向内深度查摆存在的问题，征求基层支部及管理人员的意见建议，并就该公司标准化党支部建设、“双一流”创建、基层支部围绕中心发挥作用及民生工程等方方面面进行了详细分析研判，有力促进主题教育走深走实。

调研中，信息技术运维分公司班子成员、各部门负责人和基层支部书记、职工代表等，分别从不同层面、不同领域、不同视角就党建质量管理、标准化党支部建设、信息技术重点工作项目落实、当前经营管理、信息化建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设等各方面进行了介绍，并提出当前存在的问题和困难。

林宝忠强调，要紧扣“真情况”和“谋实效”两个关键词，把调研出的经验、做法、问题、方案及改进措施，通过主题教育再推进、再深化、再落实，采取科学有效措施，形成整改推进方案，及时解决企业面临的实际问题，解决职工关切的民生问题，以高质量党建引领信息技术运维分公司高质量发展。（郭光耀 卫高洁 郭宏欣）