6月9日，陕西龙门钢铁公司人力资源部副部长李树芳及相关业务人员来到陕北矿业公司，就人力资源管理工作进行交流座谈。

陕北矿业公司人力资源部负责人对李树芳一行的到来表示欢迎，并简要介绍了陕北矿业公司的发展历程、三项制度改革措施和实效、人才培养机制和成果、信息系统建设、岗位职级薪酬体系等工作做法及亮点。

李树芳介绍了陕西龙门钢铁公司的基本情况，详细了解了陕北矿业公司首席制和金银牌人才培养机制，以及津贴待遇情况；三项制度改革中的系统设计、推进力度和详细举措等工作。

交流中，李树芳等人对陕北矿业公司人力资源工作的规范严谨、守正创新、务实高效给予肯定，表示不虚此行，取长补短，共同提升。双方还就深入落实陕煤集团人力资源制度政策，人才培养及使用、绩效考核等工作进行了交流分享。

交流结束后，陕北矿业公司人力资源部向陕西龙门钢铁公司赠送了《陕北矿业人•人力资源专刊》《2023年首席制、金银牌制经验交流册》等内业资料。（王二霞）