3月11日，陕北矿业公司召开2023年人力资源工作会，公司领导郭佐宁、林宝忠、刘兴民、任彦荣、钞学东，机关相关部门负责人，各单位人力资源工作分管负责人、工会、人力资源相关人员，以及2023年首席工程师、首席技师，2023年金牌区队长、金牌班组长参加了会议。

会议传达了陕煤集团2023年人力资源工作例会精神，解读了陕煤集团关于劳动用工、薪酬管理、人才培养等人力资源重点工作的安排部署和具体要求。公司副总经济师、人力资源部经理绳军锋总结回顾了公司2022年人力资源工作，安排部署了2023年重点工作。2023年，公司将坚持“335”人力资源管理思路，开创新格局、储备新力量、创造新价值，实现人力资源管理数字化、现代化。

公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁在会上讲话，对近年来的人力资源工作给予肯定。他指出，过去的一年是公司充满变化和挑战的一年，人力资源工作能积极应变，为保障安全生产提供了有力支撑。2023年要从三个方面着手抓好人力资源管理工作：一是紧抓人才储备和人才开发工作，引进一批高素质人才，打造一批高技能人才队伍，组织一轮综合素质培训。二是推进改革成果落地见效，激发人才队伍源头活水。充分发挥员工绩效考核工作的甄别作用，充分发挥薪酬分配的杠杆调节作用，充分应用公开竞聘的方式优化基层管理技术队伍结构。三是转变工作思路，调整工作节奏，加快人力资源信息化系统开发应用，进一步贯通技术、技能发展通道，管理要下沉、服务要到位。

会议表彰了公司2022年度人力资源工作先进单位、先进个人及优秀管理创新实践，并为新聘任的2023年首席工程师、首席技师颁发了聘书，为获评公司2023年金牌区队长及金牌班组长的9名同志颁发了奖杯。（郑钦月 王蕾）