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韩家湾煤炭公司:廉洁清风拂面来
发布时间:2023-02-20     作者:艾锋 刘鹏飞    浏览量:5339    分享到:

“廉以修身,洁以养德。”走进韩家湾煤炭公司廉洁文化主题公园,各种精心制作的廉洁宣传标语悬挂上墙;在基层区队学习室,寓教于乐的廉洁警示牌板令人深省……这是公司强化党风廉政建设工作的生动写照。

近年来,韩家湾煤炭公司通过实施丰富廉洁教育、强化监督执纪力度、狠抓作风建设等举措,引导党员干部增强廉洁意识,履行一岗双责,种好廉政“责任田”,为企业高质量发展营造清风气正的良好氛围。

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廉洁教育入脑入心

“思想是行动的先导,认识是行动的动力。”如何让党员干部知纪明规、守纪践规,教育是第一位。公司通过多种举措强化廉政教育,把学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》作为廉洁教育的重要内容,纳入到党员干部每月政治理论学习计划当中,强化廉洁意识。

编印了《廉洁文化手册》《廉洁文化丛书》,拍摄了廉洁微电影《爱之赎》;举办了首届廉洁文化艺术节,让清廉元素走进公司的每一个角落,沁入每个人的心田。

前车之覆,后车之鉴。为使党员干部从警示教育中汲取教训,公司在加强教育引导的基础上,通过组织召开警示教育大会、创建廉洁阵地、讲廉政党课、组织观看《远离家庭腐败》《背离初心的国企蛀虫》等警示教育片,撰写观后感等活动,警示党员干部坚守“底线”,不碰“红线”。

“逢年过节,党员干部要坚决做到依法办事,不该要的不要,不该占的不占,不该拿的不拿,始终保持自身清正廉洁。”公司纪委对全体党员干部要求。

每逢重大节日来临之际,公司都会及时向党员干部发送廉洁倡议书,对党员干部敲敲警钟、念念紧箍咒,确保廉洁教育入脑入心。

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监督执纪从严从细

为严格落实监督责任,公司纪委注重从日常监督抓起,擦亮监督“探头”,通过拓展监督方式、前移监督关口、培植监督常态,推动监督工作具体化、日常化。

2022年以来,公司完成了所有中层干部的廉政档案,实行一人一档,实时动态更新,依托干部廉政档案,摸清底数、抓住个性、掌握全貌,做实做细监督职责。

“建立领导干部廉政档案,准确掌握每名领导干部廉洁从政情况,延伸监督触角,实现党员干部监督无盲区,进一步增强党员干部廉洁从政意识。”公司纪委书记李峥说。

做好监督执纪工作既要在基础资料上做扎实,更需要日常监督手段的“加持”。公司围绕安全生产、生态环保、制止餐饮浪费等重点领域,常态化开展监督执纪,确保各项工作高质量执行落实。

针对机关部分职能部门检查过频、重痕不重绩等问题,不定期开展走访调研以及机关工作效能和服务质量满意度测评工作,并加大查处曝光力度,干事创业氛围日益浓厚。

2022年,公司纪委累计开展专项监督检查23次,不定期抽查党员干部履职情况18次,开展明察暗访8次,整改存在问题60余条,进一步规范了党员干部的工作作风,创造了风清气正的干事创业环境。

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作风建设不松不怠

“办事效率更快了,事事有回音,件件有落实。”这是近期基层职工对机关管理人员的评价。

良好的作风是做好各项工作的重要保证,抓住“关键少数”是作风建设的重中之重。公司狠抓干部队伍作风建设,严管理,严考核,让“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化落地生根。

公司完善“三项机制”能上能下办法,实行管理人员竞聘上岗,让“躺平式”干部干起来、跑起来 ,让“推诿型”部门不回避、不扯皮,主动靠前请命。针对乱作为问题,开展作风问题大排查整治活动,促进效能和服务水平提升。

“管理干部是重点工作的总指挥,要经常到生产现场指挥作战,把落实工作作为检验能力的竞技场,以实绩论英雄。”公司党委书记王晓兵表示。

公司积极推行问责、问廉、问效制度,生产技术管理部根据月度计划、日常工作安排以现场生产问题整改完成情况进行每天一通报;安全环保部对出现“三违”问题的区队及职工及时处罚纠正;机电物资管理中心实行每周下基层一线走访,为区队协调解决机电管理中存在的疑难杂症……

此外,公司坚持召开周工作总结部署会,将各部室周重点工作“晒”出来,通过严考核、重奖罚的方式,全面提升执行力,把作风建设不断引向深入。(艾锋 刘鹏飞)