为进一步深化人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才保障，近日，信息技术运维分公司年度第二次岗位公开竞聘如火如荼，营造了公平、公正、竞争、择优的干事创业氛围。

搭擂台，给人才“冒尖”的机会。此次公开竞聘的岗位需求包括智维中心主任、副主任等9个管理岗位，经竞聘工作领导小组审核，共有13名报名者符合岗位竞聘条件。分公司严格报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩等各个环节，着重按照岗位需求命题，注重考核竞聘者的基本能力、岗位匹配度、综合事务处理能力等。最终，根据竞聘者的演讲成绩80%+现场成绩20%，形成综合成绩。

“我们要通过搭建‘赛马场’为每名职工营造创新的空间、成长的空间，激发每一个人发挥最大的潜能。”据分公司公开竞聘领导办公室人员介绍，竞聘上岗旨在积极落实干部管理“三项机制”，破解专业性人才队伍短缺的突出问题，通过大胆探索中层管理干部选拔方式，为人才搭建发挥才能的舞台，进一步优化干部结构，倒逼广大干部职工在工作中淬炼成长、持续提升。（作者：乔姣  编辑：王玉）