5月15日早晨，孙家岔龙华矿业公司新任地测科科长齐晓华收到一张蓝色卡片，上面写着：认真履行职责，勇于改革、敢于负责，严格管理、严谨细致，勤业奉献……

自2月24日龙华矿业公司中基层管理岗位竞聘会召开起，公司纪委持续加大监督力度，紧盯干部提拔使用流程，以全程监督、廉政谈话、廉洁提醒等方式，为12名新任管理干部上好履新“第一课”。

聚焦核心主业，推进党风廉政建设与中心工作的深度融合，是各级纪委组织年度工作的重中之重。为此，龙华矿业公司制定了新的更高的工作标准。

在职工餐厅，无论职工，还是领导班子成员，都要排队打餐。党员领导干部的率先垂范，推动了监督向基层延伸。紧盯中心工作及作风建设不放松，让广大干部职工亲身感到了风清气正。

张妮是龙华矿业公司职工家属。最近，她发现丈夫变了，下班后总是抱着书在看。丈夫是井下一线职工，对于安全，她很是担心。

“4月份，围绕安全生产，公司纪委加大了基层区队学习贯彻国家安全政策、法规方面的监督检查，确保安全学习取得实效。”龙华矿业公司纪委书记王兴朝介绍。

职工的事无小事，职工的事是天大的事。不让职工吃亏，是各级组织达成的共识。4月19日，矿区超市传来一阵阵欢声笑语。“公司每个月发放餐饮补助，所有人一个标准，用不完的可以在超市购物。超市实行零利润管理，物价就是成本价。”正在采购生活用品的职工刘峰喜出望外。

2021年，龙华矿业公司党委开展了“谋发展促经营，我为群众办实事”主题实践活动。公司纪委将所列问题清单的整改，纳入到重点工作督查督办内容中。矿井智能化建设、信息楼建设等有关改革发展、教育培训的5类49条问题均得到有效落实，职工生产生活环境得到改善、提升。

治理“微权腐败”，让权利在阳光下运行。龙华矿业公司纪委在职工中聘任了14名党风廉政建设监督员，对各级管理人员工作作风进行监督。同时，对基层党支部纪检委员开展多批次培训，提升对基层单位负责人的监督成效。

在选运队会议室，职工看着群里发出的消息，“每一项奖罚，都有据可查，都是经过会议讨论决定的。谁罚了分，谁奖了钱，都及时在群里公开公布。”

职工们说的，是龙华矿业公司纪委对涉及职工切身利益方面开展的专项监督检查，也是区队队务公开的新举措。专项监督主要对职工工资绩效、奖金分配、先进评选等5个方面进行监督检查。公司纪委还以座谈交流等方式，充分征求职工的意见和建议，营造了风清气正的工作环境。

“干部作风更好了，民生工程更多了，安全工作更实了。”职工张彦强说。今年，是龙华矿业公司实现“56311”高质量发展目标的第一年，公司始终把监督做实，把实事办得更好，为企业高质量发展保驾护航。（作者：田毅  编辑：王玉）