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韩家湾煤炭公司工会五年满分“答卷”
发布时间:2024-01-30     作者:艾锋    浏览量:1254    分享到:

从加强自身建设到深化思想引领;从推进民主管理到凝聚全员合力;从提升职工素质到服务中心工作;从落实关爱文化到做细做实“工”字号品牌……

五年,是时间的标尺,更是发展的刻度。沿着这条时间轴线,韩家湾煤炭公司工会始终坚持围绕中心、服务大局,团结带领全体职工群众汇聚建功立业磅礴力量,在企业迈向高质量发展的征程中,交出了一份精彩答卷。

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“初心”答卷•奏响时代主旋律

去年12月份,一场以“感恩企业 忠诚奉献勇担当”的主题演讲比赛在该公司工会的精心组织下圆满上演。这场精彩纷呈的视听盛宴赢得了广大干部职工的纷纷点赞。

像这样的感恩教育活动只是该公司工会强化思想引领,用职工群众身边感恩事迹凝聚职工“向心力”、筑牢信仰之基的一个生动缩影。

五年来,该公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,把坚持党的全面领导贯穿工会工作全过程和各方面,不断夯实共同奋斗的思想基础。

深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。先后两次邀请建矿初期老矿长、老劳模开展“学党史、忆矿史”等主题讲座;坚持每年召开“八一”退役军人座谈会,传承军转企业“三特”精神,在矿区唱响“劳动光荣,矿工伟大”的主旋律。

此外,积极开展慰问演出、演讲、征文、体育赛事等各类职工文体活动50余场次,覆盖职工近5000人次,着力打造了健康文明、昂扬向上的职工文化。大力宣传劳模、工匠先进事迹,先后选树各类各级劳模、工匠130余名,在广大职工中形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

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“精心”答卷•谱写强基新篇章

“工会服务大局、服务群众的作用能否得到有效发挥,取决于工会自身建设,也取决于基础工作效能。”该公司党委副书记、工会主席杨汉威表示。

五年来,该公司工会从健全组织体系、用好智创工会平台、深化“一会一品”创建等入手,推动工会组织在服务大局、服务职工中发挥更大作用。

在扩大基层工会组织工作中,该公司工会深入开展建会强会、基层工会组织巩固提升等专项行动。先后完成了四个基层工会组织的划转组建工作,促使基层工会活力不断增强。

同时,五年来,该公司工会突出抓好“智创工会”平台的应用与实践。借助“智创工会”协同办公、民主管理、建功行动等6大模块功能,有效提升了工会工作效能。据统计,“智创工会”平台运行以来,累计26.7万人次参与在线交流学习,兑现奖金21.6万元,畅通服务职工“最后一公里”。

除此之外,该公司工会还大力开展“一会一品”创建活动。用品牌项目凝聚职工,进一步提升工作质效。先后涌现出了“提素蓄能站”“连爱为家”“三心”等一批特色品牌,为推动工会工作创新发展注入了创新力量和强劲动力。

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“倾心”答卷•构筑发展推进器

有这样一组数据:目前,该公司拥有“陕西省技术能手”2名,“煤炭行业技术能手”3名,“全国煤炭行业技能大师 ”2名,累计荣获省赛、国赛奖项25个。

一组组亮眼的数字,彰显了该公司工会不断加强产业工人队伍建设,为广大职工营造有利于技能人才成长的环境,提供人人出彩机会的坚定决心。

五年来,该公司工会持续发力,在职工素质提升上下功夫。坚持开展班组长素质提升培训、“班组长活动日+”活动、班组长公推公选制度。把“师带徒”、岗位练兵等作为职工成长成才的有效途径,在矿区全面铺开。

产业工人有力量,服务中心有质效。该公司工会以劳模创新工作室为依托,以“全员双创”“三小一练”为抓手,大力推进职工创新创效工作。五年来,累计完成创新项目1600余项,获得国家专利认定130项,产生经济效益近1亿元。

围绕中心工作,该公司工会先后组织不同主题劳动竞赛活动,为促进生产经营任务全面完成提供了有力支撑。与此同时,充分发挥群监员“查保促”及亲情嘱安全的作用,为筑牢矿井安全生产防线奠定了坚实基础。

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“暖心”答卷•共画最美同心圆

荣誉是对成绩的肯定。过去五年,该公司工会累计获得的30余项荣誉。其中,与职工息息相关的2个重量级荣誉“浓墨重彩”——陕煤集团“厂务公开职代会四星级单位”及“模范职工之家”荣誉称号。

荣誉的背后,折射的是该公司工会组织以人为本,从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,扎扎实实做好事、办实事、解难事的“暖心之举”。

过去五年,该公司工会竭诚服务职工群众,坚持民主管理,每年召开职代会、推进厂务公开……一件件维护职工权益的“暖心事”,感动着“你我他”。五年来,该公司职代会研究确定提案11件,合理化建议65条,有效落实率98%。此外,通过召开“矿山夜话”、职工代表质询会等活动,累计解决职工群众急难愁盼问题300余件。

五年来,该公司工会倾心服务,彰显“娘家人”本色,持续推动关爱文化掷地有声。积极贯彻“双十项服务”清单制度,持续擦亮工会“四季送”品牌。累计开展各类帮扶慰问80余次,资金支出1000余万元。

在此基础上,该公司工会坚持实施职工生日、女工生理期、子女高中考及考研期间职工带薪休假制度;常态化开展职工“集体生日”活动;全力维护女职工合法权益。一系列暖心举措切实增强了职工群众的获得感、幸福感和安全感。

历史的车轮,镌刻着过去的辉煌,也承载着新的使命。站在新的起点上,该公司工会将以使命为帆、初心把舵、实干做桨,奋力开创工会工作新局面,让“工”字号航船在新的赶考路上勇毅前行。(艾锋)