韩家湾煤炭公司214203胶辅4号联巷，入职刚“满月”的几名“萌新”正在垒好的砖层上抹着水泥，水泥表面的平整度、砖块之间的距离等把握得恰到好处，一举一动倒有些“熟练工”的风范。

一个多月前，9名平均年龄22岁的新入职大学生走进了通风维修队，该队秉承着“唯才是举，择才善用”的人才培养理念，将青年队伍建设放在区队建设的重要位置，为每名新员工量身定制师带徒、安全学习、实操训练等多项成长“套餐”，为期1个多月的“孵化期”过后，新员工的综合素质显著提升。

“平时看着老师傅们抹水泥也挺简单的，但实际上操作起来还是很有讲究，也很讲技巧。”刚分配到生产班的牛嘉民刚接触密闭墙砌筑工作，深有感触。

师傅李佳鹏是队内的“资深”密闭工，他深知从“0”到“1”的路最为难走，小到“水泥和水的比例”配置、砖块与砖块之间的缝隙大小，大到“砌墙裙边厚度”“墙体凹凸程度”，李佳鹏自有一套办法。师傅边讲解边操作，徒弟们边学习边总结，心中的疑惑一个个被解开。

“师傅，以前一直观摩打下手，今天就让我们试试手吧。”新员工马杨东跃跃欲试。

师傅栾浩和班长李佳鹏欣然同意，砖层抹泥、上砖、把握距离……刚开始砌墙的时候，几名新员工明显感觉手法上的生疏，仔细回想师傅们砌筑时的流程和细节，并在师傅们的悉心指导下，速度逐渐快了起来，手法也变得娴熟，随着时间的推移，一堵8*3.9m的密闭墙展现在大家眼前。

“不知不觉已经入职一个多月了，师傅们对我们提出的问题悉心指导，从最基础的开始学起，每天都很充实。”新员工康保华深有感触。

一直以来，该队高度重视新工成长成才，建立“以老带新”机制，实施双导师培养模式，为每名新员工选取合适的岗位师傅和技术师傅，指导新员工在现场岗位认真学习实践，全面提升能力素质。与此同时，建立月度考核机制，评选“优秀师傅”和“优秀徒弟”，进一步激发“教”与“学”的热情，让新员工更快更好成长。（崔照晨 刘起国）