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“亚健康”,也得勤治疗
发布时间:2021-04-21     作者:徐峰    浏览量:4064    分享到:

“亚健康”是个医学名词,通俗来讲就是身体生理机能正常,而心理状态很差的“似病非病”现象。据世界卫生组织一项全球性调查结果显示,全世界真正健康的人仅占5%,患病的也只占20%,而75%的人处于亚健康状态。相较于其它行业来说,煤炭开采企业因其生产、生活环境的单调性、封闭性和高风险性,以致其成为职工心理“亚健康”状态普遍存在的“重灾区”。比如焦躁、抑郁、恐慌、孤僻等一系列负面情绪的产生。具体表现为:工作无激情、干事无斗志、人生无追求。

企业发展最大的问题,根本上是人的问题。职工“亚健康”问题倘若不加以及时治疗,就很容易引起身心疾病,继而制约企业的高质量发展。因此,站在企业思想政治工作和企业文化建设工作的角度,如何更好缓解职工“亚健康”,提高职工的幸福指数,已成为企业急需攻克的重大课题,值得深入探究。

治疗职工“亚健康”,关键是要抓好预防,做到早发现、早治疗,遏制蔓延,避免出现“并发症”。要立足当下、放眼长远、因人而异、综合施治。职工“亚健康”的成因很多,但也并非“无药可医”,作为企业,我们应做好以下几方面工作。

打开职工“话匣子”

就像我们看不到海面下的波涛汹涌一样,在面对生活压力、工作烦恼、家庭负担等诸多问题时,多数职工普遍倾向于忍气吞声、羞于启齿,继而带“病”上岗,埋下隐患。因此,作为领导干部就必须充分认识到职工“亚健康”的隐蔽性、危害性和长期性,当好预防职工“亚健康”的第一责任人。坚持不懈的走“从群众中来,到群众中去”的群众路线,广泛开展谈心谈话,在联系职工上多用情,和职工同坐一条凳,打开职工“话匣子”,真正摸准职工所思、所盼、所忧、所急,提前打好“预防针”,把职工的思想病魔消灭在萌芽状态。

不要小看一个微笑,一句肯定,一声问候,一次知心的交流,在工作生活中,往往正是这些不经意的小善就会使职工从“亚健康”中逐渐复苏,继而精神亢奋,干劲倍增。

多给职工“搭台子”

随着煤矿采煤工艺的不断更新变革,智能化开采已成为煤炭企业发展的大趋势,职工队伍呈现出年轻化、高学历的特点,80、90后已然成为煤炭行业的主力军。近年来,全国各地“大学生采煤队”“大学生采煤班”如雨后春笋般涌现,在他们身上,闪耀着上一代煤炭人“特别能战斗”的精神,他们的自我价值感和荣誉感比较高。因此,作为企业管理者,就要通过搭建各类平台,助推其岗位创效、成长成才。一是依据不同职工的特点,制定符合其自身实际的职业生涯发展规划,帮助职工确立目标,树立理想;二是定期开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定培训,为职工提高素质、施展才华提供有力支撑;三是加强企业文化建设,营造和谐氛围,通过开展丰富多彩的文体活动,让职工充分释放、扫除阴霾、展现活力,不断提升职工的凝聚力和战斗力。

让有为者“有位子”

“把好用人导向“方向盘”,用好评价标准“指挥棒”,让有为者有位,为担当者担当,干部队伍才能焕发蓬勃朝气”。

让有为者有位,首先要在落实干部能上能下机制上下功夫,用好考核这个“指挥棒”,建立人才激励管理制度。在提拔任用干部上,采用公平公正、任人唯贤的方法,能者上、庸者下,让会干事、能干事、干成事的人有施展才华的空间。实行岗位靠竞争、薪酬靠贡献、升职靠本事的管理机制,把各种优秀人才选拔到合适的岗位上,真正做到人尽其才,调动和激励职工干事创业。让“上”的人名正言顺,“下”的人心服口服。这样,职工才会摒弃“杂念”,矢志前行。而这也将激励更多干部职工勇于去接一接“烫手山芋”,当几回“热锅蚂蚁”,磨出真功夫、练出“大心脏”。否则,必将会激起职工的怨气和不满,以致“军心不稳”不利于企业的健康发展。

捂热职工“心窝子”

职工存在“亚健康”,除外在环境因素外,其实更多的是来自职工自身主观心理因素。作为企业管理者,应把解决职工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来,要沉到基层一线去看,不讲“空话”、不听“大话”、不看“盆景”,创新职工思想政治教育工作手段的多样化,针对职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题做文章,切实为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧;进一步拓展企业“关怀文化”建设内容,在办好六件实事的基础上,积极探索职工带薪休假、职工集体婚礼等多种形式的关怀工作;完善企业职工家庭档案,建立扶贫帮困机制,要“看真贫、扶真贫、真扶贫”,坚持“一帮到底、一扶到起”的帮扶原则;此外,还要格外关注青年职工婚恋问题的“老大难”,适时举办相关的联谊活动、家属团聚活动,帮助职工建立和谐的家庭关系,确保职工心理健康。

职工的健康与否已经成为影响企业安全生产的潜在因素,但只要我们坚持“以人为本”,不断创新体制机制,丰富文化内涵,精细对接职工所求,多做暖人心、得人心的事,防止职工思想偏激引发的不必要的问题,那么“亚健康”也就能药到病除了。(柠条塔矿业公司 徐峰)